De sollicitatieprocedure voelde vrij onpersoonlijk en voornamelijk virtueel. De gesprekken waren relatief kort en daardoor wat oppervlakkig, waardoor het lastig was om echt een goed beeld te krijgen van het team en de functie. De communicatie was verder duidelijk, maar de digitale setting maakte het geheel minder persoonlijk dan ik had gehoopt.
Questions d'entretien [1]
Question 1
“Kun je een situatie beschrijven waarin je onder tijdsdruk een complex probleem moest oplossen en hoe je daarbij te werk ging?”
The first stage was a phone interview with the recruiter in a friendly manner with the usual questions about salary and work experience, which were good and positive, and they said they would respond within the next two weeks.
Straightforward process. There was an initial interview with HR, then a Director and then finally the Partner. The partner interview was the easiest. That last part is just a culture fit check
The job interview process went through 3 rounds across different levels down-up, excluding the talent manager. It was brutal but totally worth it. The timing sequence is fairly fast ~ every 2 weeks.