Although the interview went very well, the analytical test was disappointing due to the extremely limited time, and the impersonal, percentile-based feedback felt humiliating, especially since I had already explained to the recruiter that the test itself was not difficult but that the time constraint prevented me from providing proper answers.

Dopo aver inviato la candidatura, ho sostenuto un primo colloquio telefonico con l’HR, seguito da un assessment di gruppo con presentazione ed esercitazione in team. Il processo si è concluso con due colloqui individuali, uno con la manager e uno con il director, focalizzati principalmente su motivazioni, obiettivi professionali e aspettative relative al ruolo. Nell’ultimo colloquio sono state inoltre affrontate alcune tematiche tecniche, con domande sulla gestione di un progetto e sul ciclo di sviluppo di un prodotto