Assumez un poste où chaque jour apporte des répercussions importantes. En tant que chef adjoint des services de soins de santé, vous aiderez à diriger une équipe multidisciplinaire dans un environnement de santé dynamique en milieu correctionnel – un environnement qui exige adaptabilité, jugement éclairé et vaste connaissance clinique. Grâce à des responsabilités croissantes en relations de travail et en ressources humaines, ce poste offre l'occasion d'influencer la culture d'équipe, de soutenir les besoins en personnel et d'aider un service à traverser des changements importants tant au sein du Ministère que dans le secteur de la santé. Vous jouerez un rôle clé pour assurer des soins sécuritaires et de haute qualité tout en naviguant dans les défis uniques des soins infirmiers en milieu correctionnel, où aucune situation n'est jamais tout à fait identique.

C'est une excellente occasion pour un leader centré sur les personnes qui s'épanouit dans un rôle de mentor et de soutien. Vous fournirez des conseils de gestion au quotidien, favoriserez un milieu de travail inclusif et respectueux, et veillerez à ce que le personnel se sente confiant, compétent et doté du matériel nécessaire pour réussir. De solides compétences organisationnelles, une solide connaissance pratique des applications Microsoft 365 et un style de leadership collaboratif vous aideront à exceller dans la coordination des opérations et à façonner une équipe qui affiche un haut rendement. Si vous êtes une personne prête à relever un défi gratifiant – un défi qui combine leadership en soins de santé, résolution de problèmes et la chance de faire une réelle différence – ce poste représente une prochaine étape exceptionnelle dans votre carrière.

Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario

Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.

Au sujet de l'emploi

Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.

• Dirigez les opérations quotidiennes des services de santé en coordonnant les activités de soins infirmiers, médicaux et de santé connexes dans un environnement en milieu correctionnel sécurisé.
• Offrez un leadership solidaire et centré sur les personnes par le mentorat, l'encadrement et en veillant à ce que le personnel se sente compétent, outillé et confiant dans l'exercice de ses fonctions.
• Gérez les fonctions de RH et des relations de travail, y compris la planification des horaires, la gestion du rendement, les besoins en formation, le soutien à l'assiduité et le respect des conventions collectives.
• Supervisez les normes de qualité et de sécurité en suivant les tendances, en évaluant la prestation des services et en veillant à la conformité avec la législation, les politiques et les exigences de pratique professionnelle.
• Coordonnez les ressources et services externes comme les activités pharmaceutiques, les fournisseurs de diagnostic et les contrats professionnels à honoraires pour soutenir des programmes de santé efficaces.
• Assurez un fonctionnement sécuritaire et efficace en assurant une bonne gestion des médicaments, des dossiers, de l'équipement, et en participant aux activités de gestion des risques et de résolution de problèmes.
• Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux constituera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.Voici votre nouvelle équipede la prison de StratfordJoignez-vous à une équipe où votre travail compte vraiment. La prison de Stratford offre un environnement dynamique et axé sur un but où la sécurité, le professionnalisme et l'impact communautaire se conjuguent. Dans le cadre d'un établissement correctionnel moderne axé fortement sur la réadaptation et la gestion respectueuse des détenus et des patients, vous collaborerez avec des collègues dévoués pour maintenir un milieu de travail sécuritaire, inclusif et responsable. C'est une occasion de développer des compétences précieuses en communication, résolution de conflits et opérations, tout en contribuant à des résultats positifs pour les individus et le système judiciaire en général. Si vous êtes engagé envers l'intégrité, le travail d'équipe et la volonté de faire une différence, la prison de Stratford est l'endroit idéal pour faire progresser votre carrière.
• Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

• Vous êtes actuellement inscrit en tant qu'infirmière autorisée ou infirmier autorisé en règle auprès de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario.

Compétences en leadership et en gestion

• Assurer la direction opérationnelle quotidienne afin de garantir la prestation efficace des services infirmiers et médicaux.
• Exercer une fonction de mentorat et soutenir le personnel en favorisant la confiance, la croissance professionnelle et un environnement d'équipe inclusif.
• Gérer les fonctions de RH, y compris les évaluations du rendement, le soutien à l'assiduité et l'établissement des besoins en formation.
• Diriger le changement et l'amélioration continue en modélisant les valeurs de la fonction publique de l'Ontario et en faisant avancer des initiatives axées sur la qualité.

Connaissances et compétences en soins infirmiers

• Appliquer des connaissances cliniques larges adaptées aux soins infirmiers milieu correctionnel, en répondant à des besoins de santé divers et évolutifs.
• S'assurer de respecter les normes professionnelles, y compris les lignes directrices de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario, la législation pertinente et les exigences de la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé (LPRPS).
• Soutenir la prise de décision clinique sécuritaire au moyen de l'évaluation, du triage, de la supervision des services infirmiers et la promotion de pratiques documentaires sûres et précises.
• Promouvoir des soins de qualité aux patients en surveillant les tendances, en cernant les risques, en orientant la pratique fondée sur des données probantes et en renforçant les processus de protection des renseignements personnels dans toutes les interactions avec les patients.

Connaissances techniques

• Utiliser les applications de Microsoft 365 en toute confiance, notamment Teams, Outlook et Excel de base, pour les activités quotidiennes.
• Maintenir des systèmes de documentation sécurisés, y compris les dossiers médicaux électroniques et les outils de gestion des médicaments.
• Comprendre les lois et cadres stratégiques liés à la santé qui éclairent les activités concernant la santé en milieu correctionnel.
• Appliquer des systèmes organisationnels et administratifs pour gérer les ressources, l'établissement d'horaires et la production de rapports.

Compétences en communication

• Communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires pour coordonner les soins et résoudre les problèmes de manière collaborative.
• Fournir des directives claires et un encadrement au personnel afin de s'assurer que les attentes, priorités et normes sont comprises.
• Assurer la liaison professionnelle avec des partenaires externes, y compris les fournisseurs communautaires, les représentants juridiques et les organismes de surveillance.
• Préparer et transmettre des rapports ainsi que des documents précis pour soutenir la prise de décision opérationnelle et la reddition de comptes.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?

Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :

• Naviguer dans notre processus d'embauche (https://www.dropbox.com/scl/fi/oo5hv6goiu1mwqcf3br7o/Navigating-our-Hiring-Process-Ontario-Public-Service-French.mp4?rlkey=olh2nchrhbc57q4ojv1havsp9&e=1&st=co4fiysn&dl=0?rlkey=a7s9bdq99j0u6tyvkg1jevia5&st=762gdlfk&dl=0) (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures (https://www.dropbox.com/scl/fi/lse3nmglmf241ug6gjiey/Job-Application-Tips-Ontario-Public-Service-French.mp4?rlkey=n7zwo85f7540wnclm9em5f99q&e=1&st=vvp6u0mb&dl=0) (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.

Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne (https://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-lontario) de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (https://www.ontario.ca/lois/loi/05a11). Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous (https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French).

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (https://www.ontario.ca/fr/page/information-au-sujet-de-la-fonction-publique-de-lontario#section-2)
• les engagements en matière d'accessibilité (https://www.ontario.ca/fr/page/accessibilite)
• la politique pour la lutte contre le racisme (https://www.ontario.ca/fr/page/politique-de-la-fonction-publique-de-lontario-pour-la-lutte-contre-le-racisme)

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 30, RUE ST. ANDREW, Stratford, Région Ouest, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification de la solvabilité, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS

Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Gestion et autres services

Date de publication:

le vendredi 29 mai 2026

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:

Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.

Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.

• W-CL-245479/26

Comment postuler:

• Vous devez postuler en ligne (https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx?Language=French&JobID=245479).
• Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources (https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCoverLetterandResumeWritingGuideFr.pdf).
• Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
• Voir la description de l'emploi (https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/PDR.aspx?Language=French&JobID=245479) pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre (https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French) et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le lundi 22 juin 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario (http://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-l%E2%80%99ontario).

Pre Screening Questions

Vous êtes actuellement inscrit en tant qu’infirmière autorisée ou infirmier autorisé en règle auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario?

Oui Non

Si vous êtes une infirmière autorisée ou un infirmier autorisé en règle auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario, veuillez fournir votre numéro de l’Ordre. (Réponse : 250 mots maximum) (Max 250 Words)

Veuillez confirmer que vous comprenez l’exigence de travailler sur place cinq jours par semaine. (Réponse : Je confirme. Je ne confirme pas.)

Je confirme Je ne confirme pas

Rémunération : 86 330,00$ à 127 214,00$ par an

Lieu du poste : En présentiel