Avis sur SAP
Mis à jour le 13 janv. 2021
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- - Stoke-on-Trent, région de Royaume-Uni
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- - Saint-Gall
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- - San Jose, région de États-Unis
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- - District of Columbia
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- - Tampa, région de États-Unis
- - Georgia
- - Atlanta, région de États-Unis
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- - Terre Haute, région de États-Unis
- - America, IN
- - Kentucky
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- - Lexington-Fayette, KY
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- - Missouri
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- - Montana
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- - Concord, région de États-Unis
- - Hopkinton, NH
- - New Jersey
- - New York, région de États-Unis
- - Vineland, région de États-Unis
- - New York State
- - Buffalo, région de États-Unis
- - Syracuse, région de États-Unis
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- - Northeast, NY
- - North Carolina
- - Charlotte, région de États-Unis
- - Raleigh, région de États-Unis
- - Salisbury, région de États-Unis
- - Ohio
- - Akron, région de États-Unis
- - Cincinnati, région de États-Unis
- - Cleveland, région de États-Unis
- - Columbus, région de États-Unis
- - Oklahoma
- - Tulsa, région de États-Unis
- - Oregon
- - Coos Bay, région de États-Unis
- - Portland, région de États-Unis
- - Pennsylvania
- - Allentown, région de États-Unis
- - Pittsburgh, région de États-Unis
- - State College, région de États-Unis
- - Germany, PA
- - Pitts, PA
- - South Carolina
- - Charleston, région de États-Unis
- - Greenville, région de États-Unis
- - Myrtle Beach, région de États-Unis
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- - Nashville, région de États-Unis
- - Texas
- - Austin, région de États-Unis
- - Dallas, région de États-Unis
- - Houston, région de États-Unis
- - San Antonio, région de États-Unis
- - Toronto, TX
- - Utah
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- - Salt Lake City, région de États-Unis
- - Manila, UT
- - Virginia
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- - Washington State
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- - Seattle, région de États-Unis
- - West Seattle, WA
- - Wisconsin
- - Appleton, région de États-Unis
- - La Crosse, région de États-Unis
- - Madison, région de États-Unis
- - Milwaukee, région de États-Unis
- Éthiopie - Toutes les villes
- - Adis Abeba
- - Addis Ababa, région de Éthiopie
- Anglais
- Français
- Allemand
- Néerlandais
- Portugais
- Espagnol
- Italien
"Conditions salariales et sociales, home office et organisation" (dans 6 avis)
"learning opportunities" (dans 1 avis)
"middle-management, progression, visibilité carrière, vie" (dans 2 avis)
- Utile (3)
« une multinationale en ratrapage sur les nouvelles technologies »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
Ne recommande pasPerspective neutreApprouve le PDGJ'ai travaillé chez SAP à temps plein plus de 5 ans
Avantages
J'ai commencé chez SAP Labs a Montreal il ya 5 ans et au depart ce fut une très bonne experience: bonne ambiance, transparence et confiance, investissement dans le development des employés et des transferts de connaissance, budget, projets interessants, etc... La compagnie offre de belles conditions tel que mentionné déjà par plusieurs comme le lunch payé. Selon l'équipe et le manager il peut avoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Dans d'autres équipes, il faut faire des heures supplementaires a cause d'échéancier non réaliste. De plus il y a des activités de bénévolat organisé par la compagnie et un effort pour aider le communaute... Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java et ça s'améliore peu à peu par rapport au reste de l'industrie. Pour plusieurs issus dun monde de JAVA et le Web, l'intégration à SAP va être difficile. Somme toute, la compagnie a de bonnes valeurs et traite bien ses employés à haut niveau.
Inconvénients
Helas, il y a beacoup d'emphase sur les apparences et on ne peut qu'être déçu de voir certaines pratiques. Apres quelque temps, on remarque certaines pratiques qui sont loin d'être benefiques pour les employes dici car la priorité demeure la compagnie mère. Ce sont des inconvénients qui sont dus au fait que c'est une multinationale: on sent que les décisions sont prises ailleurs et qu'on a peu d'influence. Ce qui est décevant est le manque d'intérêt pour développer le talent local. La compagnie préfère faire venir des developeurs de l'Inde au lieu de former un d'ici. Cest une impression generale bien sur. Certains postes ne sont pas offerts à l'interne d'après mon constat. Montréal coûte relativement moins cher et donc la compagnie préfère transférer un employé de l'inde ici versus les USA ou l'Allemagne et ceci se fait de plus en plus. Le probleme avec l'embauche croissant de developpeurs de l'inde (je dis ceci sans aucun prejugé) est qu il se fait sous prétexte de penurie de main d'oeuvre donc il faut faire venir des "experts" ce qui est plutot surprenant car plusieurs dentre eux ont a peine quelques annees d'experience et n ont même pas le titre d'expert ni senior selon les échelons de SAP meme. Pire encore, certains se font passer pour des experts etrangers dans le cadre du programme de credit d'impot du Quebec pour expert etranger et donc ces employes dits experts etrangers ne paient aucune taxe sur le revenu. Ce credit est normalement accordé si le candidat effectue des activités de recherche scientifique ou innovation, ce qui n'est pas le cas pour bon nombre . Des gens qui n'ont rien a voir avec la recherche scientifique et l'innovation et qui font des taches tel que le support technique, support aux partenaires par exemple se font attribuer ce credit avec l'aide des RH. D'ailleurs il n'y a plus de R&D à Montréal depuis quils ont remerciė le manager et aboli l'équipe de recherche. Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java mais SAP demeure encré dans son passé ABAP lourd et compliqué... il reste que les developeurs doivent faire face a bcp de processus et de technologie désuète qui ne servira pas dans d'autres compagnies. Les developeurs intermediaires et seniors n'y trouveront pas leur compte non plus. Il y a beaucoup de favoritisme et de decisions prises en secret: un manager qui embauche la fille d'une collègue par exemple. Bien sur, on voit ce genre de chose dans d'autres entreprises aussi mais je ne m'attendais pas a en voir autant pour une compagnie aussi reconnue. Bref, il faut vraiment etre dans les bonnes graces de son manager car ce dernier a tout le pouvoir. Une chose importante qu'il ne faut pas oublier est que les logiciels d'entreprises ne sont pas pour tout le monde et certains n'ont pas d'intérêt pour les sujets de CRM, HR, supply chain.
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« SAP Labs Montreal »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
Ne recommande pasPerspective neutreApprouve le PDGJ'ai travaillé chez SAP à temps plein plus d'un an
Avantages
SAP est une compagnie multinationale donc c'est une opportunite de rencontrer des gens de partout. Les repas sont offerts par la compagnie mais deductibles d'impots. C'est pratique mais couteux somme toute et le choix est plutot limité.
Inconvénients
L'inconvenient majeur avec SAP Labs Montreal pour moi fut la langue car pour les francophones qui ont de la difficulte à s'exprimer en anglais, c'est un milieu de travail difficile car c'est en anglais qu'on opere principalement. Il y a donc moins de chance de promotion et de responsabilite car les colleagues provenant de l'exterieur en nombre croissant ne parlent qu'en anglais. Meme que dans certaines equipes, c'est la majorite. Seule, l'equipe de vente est francophone afin de pouvoir courtiser les clients d'ici bien entendu. La compagnie attire de plus en plus de travailleurs provenant de l'exterieur avec salaire moins eleve ce qui rend la negociation salariale plus difficile. En contre partie, les resources humaines se servent a outrance du conge fiscal pour expert etranger afin d'attirer des recrues de l'exterieur. De simples developeurs et gens en support technique beneficient ainsi d'un conge fiscal total d'impot sur leur salaire pour les premieres annees sans meme occupe un poste relies a la recherche et l'innovation. Ceci est la raison pour laquelle j'ai quitté d'ailleurs. Je trouvait cela injuste de ne pas pouvoir appliquer sur certains postes qui etaient deja comblé par un quelqu'un de l'externe.
Continuer à lireNous vous remercions pour votre retour et nous sommes navrés d'apprendre que cette équipe n'a pas fonctionné pour vous. Merci pour vos commentaires. Nous allons prendre les mesures de suivi appropriées.
« Très belle entreprise »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Diversité et inclusion★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective positiveApprouve le PDGJe travaille chez SAP à temps plein
Avantages
Beaucoup d'avantages sociaux, bonne énergie, bon management, bon état d'esprit
Inconvénients
Je n'en vois aucun, c'est une très belle entreprise où il fait bon travailler
« Très satisfaite! »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Diversité et inclusion★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective positiveApprouve le PDGJe travaille chez SAP à temps plein
Avantages
- entreprise dynamique - évolution interne - salaires et avantages (PEE etc)
Inconvénients
- beaucoup de process internes
« Challenges et récompenses »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Diversité et inclusion★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective positiveApprouve le PDGJe travaille chez SAP à temps plein depuis plus d'un an
Avantages
Salaire, challenge intellectuel, protfolio vaste capacité end to end
Inconvénients
Portfolio vaste effet pervers pour arriver à tout maîtriser
« EXCELLENTE ENTREPRISE »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Diversité et inclusion★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective positiveApprouve le PDGJe travaille chez SAP à temps plein depuis plus d'un an
Avantages
Autonomie, Reconnaissance , et plan d'actions
Inconvénients
Charge de travail et pression
Continuer à lire« Entreprise au top »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Diversité et inclusion★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective positiveApprouve le PDGJ'ai travaillé chez SAP à temps plein plus de 3 ans
Avantages
Super locaux, salaire, évolution et avantages
Inconvénients
Rien à redire, une très bonne expérience
« Top entreprise »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Diversité et inclusion★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective positiveApprouve le PDGJ'ai travaillé chez SAP à temps plein
Avantages
L'ambiance est vraiment très agréable
Inconvénients
Paris, malheureusement je ne souhaite plus travailler à Paris.
« Best »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Diversité et inclusion★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective neutreApprouve le PDGJe travaille chez SAP à temps plein depuis plus d'un an
Avantages
Super boite pour venir travailler (motivation/salaire/collaborateurs)
Inconvénients
pas d'inconvénients pour le moment
« Très bonne entreprise »
- Équilibre travail/vie privée★★★★★
- Culture et valeurs★★★★★
- Diversité et inclusion★★★★★
- Opportunités de carrière★★★★★
- Rémunération et avantages★★★★★
- Équipe dirigeante★★★★★
RecommandePerspective positiveApprouve le PDGJe travaille chez SAP à temps plein depuis plus de 3 ans
Avantages
Nombreux avantages & OTE interessant
Inconvénients
Il y a beaucoup de process.
Réponse de SAP
February 20, 2017 – Employer Brand Social Media Manager