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Avis sur SAP

Dernière mise à jour : 21 octobre 2017
5 763 avis

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5 763 Avis des employés

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  1. «une multinationale en ratrapage sur les nouvelles technologies»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Developeur - Montréal, QC
    Ancien employé - Developeur - Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez SAP en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    J'ai commencé chez SAP Labs a Montreal il ya 5 ans et au depart ce fut une très bonne experience: bonne ambiance, transparence et confiance, investissement dans le development des employés et des transferts de connaissance, budget, projets interessants, etc...
    La compagnie offre de belles conditions tel que mentionné déjà par plusieurs comme le lunch payé. Selon l'équipe et le manager il peut avoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Dans d'autres équipes, il faut faire des heures supplementaires a cause d'échéancier non réaliste.
    De plus il y a des activités de bénévolat organisé par la compagnie et un effort pour aider le communaute...
    Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java et ça s'améliore peu à peu par rapport au reste de l'industrie. Pour plusieurs issus dun monde de JAVA et le Web, l'intégration à SAP va être difficile.

    Somme toute, la compagnie a de bonnes valeurs et traite bien ses employés à haut niveau.

    Inconvénients

    Helas, il y a beacoup d'emphase sur les apparences et on ne peut qu'être déçu de voir certaines pratiques.
    Apres quelque temps, on remarque certaines pratiques qui sont loin d'être benefiques pour les employes dici car la priorité demeure la compagnie mère. Ce sont des inconvénients qui sont dus au fait que c'est une multinationale: on sent que les décisions sont prises ailleurs et qu'on a peu d'influence.
    Ce qui est décevant est le manque d'intérêt pour développer le talent local. La compagnie préfère faire venir des developeurs de l'Inde au lieu de former un d'ici. Cest une impression generale bien sur. Certains postes ne sont pas offerts à l'interne d'après mon constat. Montréal coûte relativement moins cher et donc la compagnie préfère transférer un employé de l'inde ici versus les USA ou l'Allemagne et ceci se fait de plus en plus.
    Le probleme avec l'embauche croissant de developpeurs de l'inde (je dis ceci sans aucun prejugé) est qu il se fait sous prétexte de penurie de main d'oeuvre donc il faut faire venir des "experts" ce qui est plutot surprenant car plusieurs dentre eux ont a peine quelques annees d'experience et n ont même pas le titre d'expert ni senior selon les échelons de SAP meme. Pire encore, certains se font passer pour des experts etrangers dans le cadre du programme de credit d'impot du Quebec pour expert etranger et donc ces employes dits experts etrangers ne paient aucune taxe sur le revenu. Ce credit est normalement accordé si le candidat effectue des activités de recherche scientifique ou innovation, ce qui n'est pas le cas pour bon nombre . Des gens qui n'ont rien a voir avec la recherche scientifique et l'innovation et qui font des taches tel que le support technique, support aux partenaires par exemple se font attribuer ce credit avec l'aide des RH. D'ailleurs il n'y a plus de R&D à Montréal depuis quils ont remerciė le manager et aboli l'équipe de recherche.
    Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java mais SAP demeure encré dans son passé ABAP lourd et compliqué... il reste que les developeurs doivent faire face a bcp de processus et de technologie désuète qui ne servira pas dans d'autres compagnies.
    Les developeurs intermediaires et seniors n'y trouveront pas leur compte non plus. Il y a beaucoup de favoritisme et de decisions prises en secret: un manager qui embauche la fille d'une collègue par exemple. Bien sur, on voit ce genre de chose dans d'autres entreprises aussi mais je ne m'attendais pas a en voir autant pour une compagnie aussi reconnue. Bref, il faut vraiment etre dans les bonnes graces de son manager car ce dernier a tout le pouvoir.
    Une chose importante qu'il ne faut pas oublier est que les logiciels d'entreprises ne sont pas pour tout le monde et certains n'ont pas d'intérêt pour les sujets de CRM, HR, supply chain.

    Conseils à la direction

    - offrez donc plus de chance au talent local car la plupart de ces gens qui viennent de l'étranger finissent par quitter la province a cause de la langue.
    - pourquoi les RH octroient le titre d'expert etranger a des employes etrangers qui ne font meme pas de taches relies a la recherche scientifique et a l'innovation et qui ne sont pas assez senior pour être classé "expert" par l'échelon de la compagnie.
    - plus de transparence sur les echelles salariales et details sur comment progresser
    - plus de clarté sur le development de carriere et comment les promotions sont attribues
    - manager ont trop de pouvoir ete en abuse dans certains cas


  2. Utile (3)

    «SAP Labs Montreal»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Developer - Montréal, QC
    Ancien employé - Developer - Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez SAP en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    SAP est une compagnie multinationale donc c'est une opportunite de rencontrer des gens de partout.
    Les repas sont offerts par la compagnie mais deductibles d'impots. C'est pratique mais couteux somme toute et le choix est plutot limité.

    Inconvénients

    L'inconvenient majeur avec SAP Labs Montreal pour moi fut la langue car pour les francophones qui ont de la difficulte à s'exprimer en anglais, c'est un milieu de travail difficile car c'est en anglais qu'on opere principalement. Il y a donc moins de chance de promotion et de responsabilite car les colleagues provenant de l'exterieur en nombre croissant ne parlent qu'en anglais. Meme que dans certaines equipes, c'est la majorite.
    Seule, l'equipe de vente est francophone afin de pouvoir courtiser les clients d'ici bien entendu.
    La compagnie attire de plus en plus de travailleurs provenant de l'exterieur avec salaire moins eleve ce qui rend la negociation salariale plus difficile. En contre partie, les resources humaines se servent a outrance du conge fiscal pour expert etranger afin d'attirer des recrues de l'exterieur. De simples developeurs et gens en support technique beneficient ainsi d'un conge fiscal total d'impot sur leur salaire pour les premieres annees sans meme occupe un poste relies a la recherche et l'innovation. Ceci est la raison pour laquelle j'ai quitté d'ailleurs. Je trouvait cela injuste de ne pas pouvoir appliquer sur certains postes qui etaient deja comblé par un quelqu'un de l'externe.

    Conseils à la direction

    Je suggere a la direction d'encourager le development de l'economie locale en offrant une chance egale aux candidats ici de postuler et appliquer sur des postes. J'ai constater a plusieurs reprises que les postes etaient deja comblés de l'externe sans opportunite d'appliquer.

    Réponse de SAP

    20 févr. 2017 – Employer Brand Social Media Manager

    Nous vous remercions pour votre retour et nous sommes navrés d'apprendre que cette équipe n'a pas fonctionné pour vous. Merci pour vos commentaires. Nous allons prendre les mesures de suivi... Voir plus


  3. «etre au coeur de l'innovation»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à plein temps

    Avantages

    En travaillant chez SAP je suis toujours resté au cœur de l'innovation : celle de SAP bien sût mais aussi celle de mes clients. J'ai vraiment toujours eu le sentiment d'être utile et d'apporter de la valeur à mes interlocuteurs. J'ai pu toucher a de multiples sujets dans de multiples pays.

    Inconvénients

    SAP est un grand groupe avec une organisation matricielle dans laquelle il arrive de se sentir perdu.

    Conseils à la direction

    Simplifier l'organisation.


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  5. «SAP France ? Where else !?!»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Levallois-Perret (France)
    Employé actuel - Employé anonyme - Levallois-Perret (France)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Autonomie, Ambiance, Association Sportive, Reconnaissance, Diversité, Respect, Ecoute

    Inconvénients

    Process parfois lourds, Enormément d'informations


  6. «UN ENDROIT POUR CONSTRUIRE DEMAIN»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Innovation Product Manager - Levallois-Perret (France)
    Employé actuel - Innovation Product Manager - Levallois-Perret (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Etre un acteur de la transformation métier en utilisant le réseau et les innovations du portefuille solution de SAP.
    Un réseau de compétences et de personnes multi disciplinaire et multi cuturelle unique au sein de l'entreprise et dans le réseau de l'ecosytème.
    Des défis technologiques et humains avec une forte recherche de la valeur pour toutes nos parties prenantes.
    Le cadre de travail avec une vue imprenable sur le futur et Paris.

    Inconvénients

    Certaines procédures internes peuvent être complexes à gérer mais cela s'améliore.
    Les défis des déplacements urbains d'une grand capitale comme PARIS.

    Conseils à la direction

    Construire ensemble le monde digital de demain au service des employés, entrepreneurs, clients et partenaires.


  7. «Innovation - Qualité de vie au travail»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Levallois-Perret (France)
    Employé actuel - Employé anonyme - Levallois-Perret (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Innovation, remuneration, qualité de vie au travail, engagement, valeurs

    Inconvénients

    Je ne vois aucun inconvénients


  8. «bonne entreprise»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Levallois-Perret (France)
    Employé actuel - Employé anonyme - Levallois-Perret (France)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez SAP à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    ambiance - effervesence - passion
    travail en mode projets - innovation
    rémunération

    Inconvénients

    très challenging
    confrontation des valeurs entre management par objectifs et valeurs affichées

    Conseils à la direction

    leadership - management à améliorer


  9. «Avis»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    International
    Nombreuses opportunités en interne
    1 jour de remote par semaine

    Inconvénients

    Pas d'inconvénients à partager.


  10. «Très bonne entreprise»

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consutant - Levallois-Perret (France)
    Employé actuel - Consutant - Levallois-Perret (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Participation & Intéressement
    Home Office une fois par semaine
    Grandes possibilités de formation
    Actions mises en place autour du bien-être et de la qualité de vie au travail
    Collègues bienveillants (à condition de l'être également)

    Inconvénients

    Très peu de jeunes (ça commence à bouger, mais doucement malheureusement)
    Des collègues parfois de la vieille école un peu trop à cheval sur les anciens principes
    Process longs et lourds qui ne semblent pas toujours pertinents

    Conseils à la direction

    Continuer à embaucher des jeunes et des femmes
    Continuer à simplifier les procces
    Continuer à améliorer la qualité de vie au travail ! :)
    Penser un peu plus à l'évolution des jeunes au sein de SAP

    Réponse de SAP

    5 oct. 2017 – Employer Brand Marketing Coordinator

    Nous sommes ravis d'apprendre que votre poste, ainsi que tous les avantages dont vous bénéficiez, vous plaisent. SAP propose un environnement de travail idéal aux jeunes qui possèdent un esprit... Voir plus


  11. «SAP France - le changement c'est maintenant :)»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Levallois-Perret (France)
    Employé actuel - Employé anonyme - Levallois-Perret (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Excellentes conditions de travail, des collègues smart et bienveillants, rémunérations et avantages intéressants

    Inconvénients

    parfois trop de process mais généralement ils sont utiles et bien faits

    Conseils à la direction

    Renforcer son leadership et continuer à intégrer des femmes et des jeunes diplômé(e)s

    Réponse de SAP

    20 sept. 2017 – Employer Brand Marketing Coordinator

    Merci d'avoir pris le temps de donner votre avis.


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