Avis sur SAP

Mis à jour le 29 juin 2020

Pour filtrer les avis, ou .
4.6
93%
Recommandent à un ami
97%
Approuvent le PDG
SAP CEO Christian Klein
Christian Klein
934 évaluations
  1. Utile (3)

    « une multinationale en ratrapage sur les nouvelles technologies »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Developeur à Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez SAP à temps plein plus de 5 ans

    Avantages

    J'ai commencé chez SAP Labs a Montreal il ya 5 ans et au depart ce fut une très bonne experience: bonne ambiance, transparence et confiance, investissement dans le development des employés et des transferts de connaissance, budget, projets interessants, etc... La compagnie offre de belles conditions tel que mentionné déjà par plusieurs comme le lunch payé. Selon l'équipe et le manager il peut avoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Dans d'autres équipes, il faut faire des heures supplementaires a cause d'échéancier non réaliste. De plus il y a des activités de bénévolat organisé par la compagnie et un effort pour aider le communaute... Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java et ça s'améliore peu à peu par rapport au reste de l'industrie. Pour plusieurs issus dun monde de JAVA et le Web, l'intégration à SAP va être difficile. Somme toute, la compagnie a de bonnes valeurs et traite bien ses employés à haut niveau.

    Inconvénients

    Helas, il y a beacoup d'emphase sur les apparences et on ne peut qu'être déçu de voir certaines pratiques. Apres quelque temps, on remarque certaines pratiques qui sont loin d'être benefiques pour les employes dici car la priorité demeure la compagnie mère. Ce sont des inconvénients qui sont dus au fait que c'est une multinationale: on sent que les décisions sont prises ailleurs et qu'on a peu d'influence. Ce qui est décevant est le manque d'intérêt pour développer le talent local. La compagnie préfère faire venir des developeurs de l'Inde au lieu de former un d'ici. Cest une impression generale bien sur. Certains postes ne sont pas offerts à l'interne d'après mon constat. Montréal coûte relativement moins cher et donc la compagnie préfère transférer un employé de l'inde ici versus les USA ou l'Allemagne et ceci se fait de plus en plus. Le probleme avec l'embauche croissant de developpeurs de l'inde (je dis ceci sans aucun prejugé) est qu il se fait sous prétexte de penurie de main d'oeuvre donc il faut faire venir des "experts" ce qui est plutot surprenant car plusieurs dentre eux ont a peine quelques annees d'experience et n ont même pas le titre d'expert ni senior selon les échelons de SAP meme. Pire encore, certains se font passer pour des experts etrangers dans le cadre du programme de credit d'impot du Quebec pour expert etranger et donc ces employes dits experts etrangers ne paient aucune taxe sur le revenu. Ce credit est normalement accordé si le candidat effectue des activités de recherche scientifique ou innovation, ce qui n'est pas le cas pour bon nombre . Des gens qui n'ont rien a voir avec la recherche scientifique et l'innovation et qui font des taches tel que le support technique, support aux partenaires par exemple se font attribuer ce credit avec l'aide des RH. D'ailleurs il n'y a plus de R&D à Montréal depuis quils ont remerciė le manager et aboli l'équipe de recherche. Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java mais SAP demeure encré dans son passé ABAP lourd et compliqué... il reste que les developeurs doivent faire face a bcp de processus et de technologie désuète qui ne servira pas dans d'autres compagnies. Les developeurs intermediaires et seniors n'y trouveront pas leur compte non plus. Il y a beaucoup de favoritisme et de decisions prises en secret: un manager qui embauche la fille d'une collègue par exemple. Bien sur, on voit ce genre de chose dans d'autres entreprises aussi mais je ne m'attendais pas a en voir autant pour une compagnie aussi reconnue. Bref, il faut vraiment etre dans les bonnes graces de son manager car ce dernier a tout le pouvoir. Une chose importante qu'il ne faut pas oublier est que les logiciels d'entreprises ne sont pas pour tout le monde et certains n'ont pas d'intérêt pour les sujets de CRM, HR, supply chain.

    Continuer à lire
  2. Utile (5)

    « SAP Labs Montreal »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Developer à Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez SAP à temps plein plus d'un an

    Avantages

    SAP est une compagnie multinationale donc c'est une opportunite de rencontrer des gens de partout. Les repas sont offerts par la compagnie mais deductibles d'impots. C'est pratique mais couteux somme toute et le choix est plutot limité.

    Inconvénients

    L'inconvenient majeur avec SAP Labs Montreal pour moi fut la langue car pour les francophones qui ont de la difficulte à s'exprimer en anglais, c'est un milieu de travail difficile car c'est en anglais qu'on opere principalement. Il y a donc moins de chance de promotion et de responsabilite car les colleagues provenant de l'exterieur en nombre croissant ne parlent qu'en anglais. Meme que dans certaines equipes, c'est la majorite. Seule, l'equipe de vente est francophone afin de pouvoir courtiser les clients d'ici bien entendu. La compagnie attire de plus en plus de travailleurs provenant de l'exterieur avec salaire moins eleve ce qui rend la negociation salariale plus difficile. En contre partie, les resources humaines se servent a outrance du conge fiscal pour expert etranger afin d'attirer des recrues de l'exterieur. De simples developeurs et gens en support technique beneficient ainsi d'un conge fiscal total d'impot sur leur salaire pour les premieres annees sans meme occupe un poste relies a la recherche et l'innovation. Ceci est la raison pour laquelle j'ai quitté d'ailleurs. Je trouvait cela injuste de ne pas pouvoir appliquer sur certains postes qui etaient deja comblé par un quelqu'un de l'externe.

    Continuer à lire

    Réponse de SAP

    February 20, 2017Employer Brand Social Media Manager

    Nous vous remercions pour votre retour et nous sommes navrés d'apprendre que cette équipe n'a pas fonctionné pour vous. Merci pour vos commentaires. Nous allons prendre les mesures de suivi appropriées.


  3. « Super employeur »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Partnership Manager à Sarrebruck
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez SAP à temps plein plus de 8 ans

    Avantages

    Véhicule de fonction, RSU, Cantine, Compte épargne temps

    Inconvénients

    Je n’en connais aucun .

  4. « bien, comité top »

    5.0
    Employé actuel - Quantitative Risk Analyst à Paris

    Je travaille chez SAP à temps plein

    Avantages

    salaire, perspectives de progression énormes

    Inconvénients

    peut être amené à beaucoup voyager

  5. « Une belle entreprise où l'expérience collaborateurs est au coeur des priorités »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Responsable RH à Levallois-Perret
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Developpement des salariés, encouragement à la créativité, autonomie, des programmes RH innovants avec un axe bien-être au travail très développé

    Inconvénients

    Je ne vois pas de réel inconvénients

    Continuer à lire
  6. « Une très bonne expérience globalement »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - SDR à Barcelone
    Recommande
    Point de vue neutre

    Je travaille chez SAP à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Bon Apprentissage Unboarding complet ambiance et entente entre les collaborateurs

    Inconvénients

    Perspectives d'évolution floues La partie du variable pour les SDR devrait être revue

    Réponse de SAP

    July 6, 2020Employer Branding

    Thank you for taking the time to leave a review.

  7. « SAP une société solide et humaine »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - sales director/directeur commercial à Barcelone
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    Mobilité International, Formation, salaires, innovation, RSE, entouré d'experts de haut niveau, que ce soit en interne, chez les partenaires ou chez les clients, promotion

    Inconvénients

    les processus administratifs et commerciaux

    Continuer à lire

    Réponse de SAP

    July 6, 2020Employer Branding

    Thank you for taking the time to leave your feedback. We’re glad to hear you’re enjoying your employment at SAP.

  8. « De belles perspectives »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Global Account Manager à Levallois-Perret
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à temps plein

    Avantages

    - fait confiance aux jeunes - dynamique - rémunération attractive - forte reconnaissance - Evolution rapide - formation en continu

    Inconvénients

    - objectif de vente challenging

    Continuer à lire
  9. « Entreprise multiculturelle plein de resoucesse »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Assistant to Head of Presales à Levallois-Perret
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez SAP à temps partiel depuis plus d'un an

    Avantages

    Cafe, Ticket restaurant, Activités culturelles, Communautés

    Inconvénients

    Bureau est loin de centre de Paris

  10. « Avis sur SAP »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Manager à Levallois-Perret
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez SAP à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    Entreprise internationale de 100k employés à la pointe des technologies, qui offrent beaucoup de moyen de s'enrichir aussi bien du point de vue compétences professionnelles que soft skills

    Inconvénients

    Grosse structure qui a du mal à simplifier ses processus et remet très souvent en cause son organisation (beaucoup de réorganisations parfois gérées trop mécaniquement)

307 avis trouvés
</>Intégrer