Travailler chez SAP | Glassdoor.ca

Présentation de SAP

www.sap.com
Walldorf, Bade-Wurtemberg (Allemagne)
Plus de 10 000 employés
1972
Entreprise cotée en bourse (SAP)
Matériel et logiciels informatiques
Plus de 10 milliards $ (CAD) par an

Les distinctions Glassdoor

Meilleurs Employeurs :  2019 (#3)

Actualités de l'entreprise

  • "SAP provides me unparalleled balance as a working mom to succeed in both my professional and personal pursuits. Set goals and work diligently to achieve them, but remember to take the time to stop and smell the flowers!" - Sr. Recruiter, Kelly Mocey. #WomenWhoRock

    Women at SAP | SAP Careers

    Gender equality is an important part of SAP's mission to help the world run better and improve people's lives.

  • Félicitations, SAP France! C’est un honneur d’être reconnu comme une “Great Place to Work” grâce à notre excellent environnement de travail et aux conditions de travail optimales pour nos employés. Merci à tous nos collègues pour faire SAP France ce merveilleux endroit.

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SAP – Pourquoi nous rejoindre ?


La vie chez SAP

Ensemble, nous accomplissons de belles choses.

Pour nous, l'innovation va au-delà du développement de logiciels, il s'agit de développer des technologies de pointes et d'établir des meilleures pratiques qui bouleversent les tendances informatiques et aident les entreprises de toute taille et tout horizon à mieux gérer leurs activités.

Notre personnel, qui représente notre plus grand atout, est le secret qui se cache derrière notre réussite.

Nos collaborateurs aux profils variés stimulent l'innovation, épatent nos clients et créent un cadre de travail idéal. Et cerise sur le gâteau, même le plaisir est au rendez-vous.

Nous prenons notre travail très au sérieux, mais nous favorisons également une atmosphère détendue. Des horaires flexibles, la prise en charge financière des formations, des programmes de tutorat et des initiatives sportives permettent de créer un environnement de travail qui permet d'allier responsabilités et libertés. Ainsi, SAP est très souvent reconnue comme entreprise où il fait bon travailler à travers des prix internationaux, nationaux et régionaux.

Chez SAP, nous engageons des efforts considérables à la création d'un lieu de travail qui attire des employés motivés, créatifs et visionnaires qui aident à améliorer la société et la vie des individus.

En tant que collègues, nous nous aidons, nous mettons au défi et nous inspirons mutuellement. Cet esprit de camaraderie, associé à des formations, des mentorats, de nombreuses opportunités à l'international et des horaires flexibles, nous pousse à nous surpasser.

Nos valeurs fondamentales, rassemblées dans le programme « How we run », décrivent la manière dont nous travaillons et les aspects qui rendent notre culture unique.

 

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Vos actions auront un impact dès le premier jour, que ce soit sur votre équipe, auprès de vos clients, sur votre développement personnel et pour les solutions créatives que vous apporterez. L'aide que vous recevrez est inégalable. 

SAP privacy statement for followers: www.sap.com/sps

Chez SAP, nous pensons que les collaborateurs exceptionnels méritent une récompense. Les avantages que nous offrons à nos employés sont parmi les meilleurs du secteur, allant des primes de résultat aux packages d'avantages ultra-complets. Les avantages dont vous bénéficierez dépendent de votre poste, du lieu où vous travaillez et des années d'ancienneté, et s'adaptent à vous et votre famille. Consultez les avantages dont vous pourrez profiter en travaillant dans l'une des meilleures sociétés de progiciels au monde. 

  • Competitive salary
  • Prévoyance santé
  • Tickets restaurants
  • Congés payés
  • Remboursement des frais de transport
  • Flexibilité et aménagement des horaires
  • Own SAP

 

Notre mission est de tirer parti de la diversité et de l'intégration pour favoriser les nouvelles idées et stimuler l'innovation.

Avec plus de 350 000 clients dans 180 pays, la diversité chez SAP commence par la diversité d'opinion

Nous mettons l'accent sur l'esprit d'entreprise qui rassemble des expériences, idées et opinions variés et nous permet de repousser les limites du techniquement possible.

Notre diversité provient d'un ensemble de personnes de différents horizons, sexes, âges, origines, cultures et préférences sexuelles, ayant des expériences personnelles et professionnelles diverses.

Nous cherchons à développer des leaders et à former de futurs talents qui rendront la business intelligence accessible au plus grand nombre.

Pour en savoir plus sur la diversité, rendez-vous sur http://www.sap.com/corporate-en/about/careers/diversity/index.html.

 

Nous avons tous un rôle à jouer pour améliorer notre monde et chaque contribution compte.

Rejoignez notre Communauté de talents pour obtenir directement des personnes intéressées les informations que vous recherchez sur les carrières chez SAP. Inscrivez-vous pour nous faire part des postes qui vous intéressent. Vous recevrez des notifications par e-mail lorsque qu'un poste qui vous intéresse s'ouvrira.

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Faites la différence et tirez-en le meilleur

Chez SAP, nous recherchons toujours des façons d'apporter notre pierre à l'édifice et d'améliorer la vie de tous. Notre Responsabilité sociale d'entreprise se concentre sur trois aspects : 

  1. Bénévolat
  2. Rayonnement des entreprises sociales
  3. Développement du personnel

 

Les employés SAP mettent à profit leur temps et leurs compétences de différentes manières, lors de nos événements de bénévolat annuels ou via des contributions individuelles d'aide ou d'accompagnement professionnel, pour soutenir les organisations sociales au sein de leurs communautés et à l'international.

Nous appuyons la croissance accélérée des entreprises sociales qui, grâce à des modèles innovants de gestion, font face aux défis sociaux les plus importants du monde. Nous proposons des programmes de volontariat, des solutions de gestion et un soutien financier pour les entreprises sociales et les écosystèmes de l'entrepreneuriat local sur des marchés matures et émergents.

Chez SAP, nous savons que l'élément essentiel qui permet aux individus de pleinement atteindre leur potentiel est la formation. C'est pourquoi nous sommes fiers de soutenir des initiatives éducatives innovantes qui encouragent les jeunes à se lancer dans des carrières de scientifique, d'informaticien ou de chef d'entreprise, allant même jusqu'à proposer gratuitement des opportunités de formation et d'emploi dans les régions en voie de développement telles que l'Afrique ou le Brésil.

De plus, chaque année au mois d'Octobre, SAP organise un programme de bénévolat d'entreprise appelé Month of Service, qui vous permettra d'appliquer vos compétences personnelles et professionnelles pour répondre aux besoins de votre communauté.

Avis sur SAP

4,4
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
  • Utile (2)

    « une multinationale en ratrapage sur les nouvelles technologies »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Developeur - Montréal, QC
    Ancien employé - Developeur - Montréal, QC
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez SAP à temps plein (Plus de 5 ans)

    Avantages

    J'ai commencé chez SAP Labs a Montreal il ya 5 ans et au depart ce fut une très bonne experience: bonne ambiance, transparence et confiance, investissement dans le development des employés et des transferts de connaissance, budget, projets interessants, etc...
    La compagnie offre de belles conditions tel que mentionné déjà par plusieurs comme le lunch payé. Selon l'équipe et le manager il peut avoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Dans d'autres équipes, il faut faire des heures supplementaires a cause d'échéancier non réaliste.
    De plus il y a des activités de bénévolat organisé par la compagnie et un effort pour aider le communaute...
    Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java et ça s'améliore peu à peu par rapport au reste de l'industrie. Pour plusieurs issus dun monde de JAVA et le Web, l'intégration à SAP va être difficile.

    Somme toute, la compagnie a de bonnes valeurs et traite bien ses employés à haut niveau.

    Inconvénients

    Helas, il y a beacoup d'emphase sur les apparences et on ne peut qu'être déçu de voir certaines pratiques.
    Apres quelque temps, on remarque certaines pratiques qui sont loin d'être benefiques pour les employes dici car la priorité demeure la compagnie mère. Ce sont des inconvénients qui sont dus au fait que c'est une multinationale: on sent que les décisions sont prises ailleurs et qu'on a peu d'influence.
    Ce qui est décevant est le manque d'intérêt pour développer le talent local. La compagnie préfère faire venir des developeurs de l'Inde au lieu de former un d'ici. Cest une impression generale bien sur. Certains postes ne sont pas offerts à l'interne d'après mon constat. Montréal coûte relativement moins cher et donc la compagnie préfère transférer un employé de l'inde ici versus les USA ou l'Allemagne et ceci se fait de plus en plus.
    Le probleme avec l'embauche croissant de developpeurs de l'inde (je dis ceci sans aucun prejugé) est qu il se fait sous prétexte de penurie de main d'oeuvre donc il faut faire venir des "experts" ce qui est plutot surprenant car plusieurs dentre eux ont a peine quelques annees d'experience et n ont même pas le titre d'expert ni senior selon les échelons de SAP meme. Pire encore, certains se font passer pour des experts etrangers dans le cadre du programme de credit d'impot du Quebec pour expert etranger et donc ces employes dits experts etrangers ne paient aucune taxe sur le revenu. Ce credit est normalement accordé si le candidat effectue des activités de recherche scientifique ou innovation, ce qui n'est pas le cas pour bon nombre . Des gens qui n'ont rien a voir avec la recherche scientifique et l'innovation et qui font des taches tel que le support technique, support aux partenaires par exemple se font attribuer ce credit avec l'aide des RH. D'ailleurs il n'y a plus de R&D à Montréal depuis quils ont remerciė le manager et aboli l'équipe de recherche.
    Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java mais SAP demeure encré dans son passé ABAP lourd et compliqué... il reste que les developeurs doivent faire face a bcp de processus et de technologie désuète qui ne servira pas dans d'autres compagnies.
    Les developeurs intermediaires et seniors n'y trouveront pas leur compte non plus. Il y a beaucoup de favoritisme et de decisions prises en secret: un manager qui embauche la fille d'une collègue par exemple. Bien sur, on voit ce genre de chose dans d'autres entreprises aussi mais je ne m'attendais pas a en voir autant pour une compagnie aussi reconnue. Bref, il faut vraiment etre dans les bonnes graces de son manager car ce dernier a tout le pouvoir.
    Une chose importante qu'il ne faut pas oublier est que les logiciels d'entreprises ne sont pas pour tout le monde et certains n'ont pas d'intérêt pour les sujets de CRM, HR, supply chain.

    Conseils à la direction

    - offrez donc plus de chance au talent local car la plupart de ces gens qui viennent de l'étranger finissent par quitter la province a cause de la langue.
    - pourquoi les RH octroient le titre d'expert etranger a des employes etrangers qui ne font meme pas de taches relies a la recherche scientifique et a l'innovation et qui ne sont pas assez senior pour être classé "expert" par l'échelon de la compagnie.
    - plus de transparence sur les echelles salariales et details sur comment progresser
    - plus de clarté sur le development de carriere et comment les promotions sont attribues
    - manager ont trop de pouvoir ete en abuse dans certains cas

Voir les 10 405 avis

Entretiens chez SAP

Expérience

Expérience
74%
13%
13%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
46%
21%
15%
9
4
3
2

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Agile Developer

    Employé anonyme - Vancouver, BC
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à SAP (Vancouver, BC) en juin 2017.

    Entretien

    I applied and got an interview after about 2 weeks. The interviewers were very friendly and the interview was smooth and conversational. I was asked some behavioural questions and then some whiteboard algorithm questions. The algorithm questions were fairly straightforward. They gave me a chance to ask some questions in the end. I received an offer the next business day.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 2 057 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de SAP

  • ERE Recruiting Excellence Awards(“Strategic Use of Technology”), ERE Media, 2015
  • Most Strategic Use of Technology(ERE Recruiting Excellence Awards), ERE Media, 2015
  • Best Graduate Recruitment Strategy, Recruiter Awards for Excellence, 2015
  • Best Global/International Recruitment Strategy, Recruiter Awards, 2015
  • Top 100 World's Most Attractive Employers(12), Universum, 2014
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