Application & Online Assessment: After submitting your application, candidates are often required to complete an online assessment. This might include aptitude tests covering numerical, logical reasoning. Technical/HR Screening: If you pass the initial assessment, there may be a technical interview or HR screening call. This round focuses on your resume, past experiences, and motivation for joining EY. For technical roles, questions may cover your knowledge in specific domains like coding, data analysis, or other relevant areas.

Il processo di colloquio si è svolto in più fasi. Inizialmente, Colowuio ha partecipato a un colloquio tecnico online con un membro del team Cybersecurity di EY, in cui sono state valutate le sue competenze in analisi delle vulnerabilità, gestione degli incidenti e conoscenza degli strumenti di sicurezza. Successivamente, ha sostenuto un colloquio comportamentale con un recruiter, focalizzato su problem solving, capacità di lavorare in team e gestione dello stress in contesti ad alta criticità. Infine, un breve assessment pratico ha permesso di verificare la capacità di interpretare log di sicurezza e proporre azioni correttive. Il processo si è concluso con un feedback positivo, evidenziando solide basi tecniche e una buona attitudine alla crescita professionale.

Il processo di selezione consiste in tre diversi step di cui il primo con HR, e gli altri due (di carattere più o meno tecnico) rispettivamente con Senior Manager e Partner di area.