Le processus de recrutement chez Deloitte est structuré et rigoureux, mettant en valeur le professionnalisme et les compétences des candidats. Cependant, il manque d’équité, car tous ne sont pas évalués de manière identique, et les critères de sélection restent peu transparents, ce qui crée une impression de favoritisme ou d’opacité dans le choix final des candidats

Test Immersive en ligne : Anglais (30 min) et questions corporate finance (20 min) Entretien en visioconférence (1h30) avec un associé et un sénior : projet professionnel, questions techniques et vision à long terme