Der Auswahlprozess besteht aus zwei Runden: Im ersten Gespräch mit dem HR werden klassische Interviewfragen gestellt. Der Fokus liegt dabei auf dem technischen Hintergrund, jedoch ohne tiefgehende technische Fragen. Stattdessen wird der Projektfokus beleuchtet. Im zweiten Gespräch mit dem Abteilungsleiter geht es stärker um technische Aspekte, die speziell zur Rolle passen. Hier werden Projektbeispiele abgefragt sowie technisches Wissen überprüft, insbesondere im Bereich der Entwicklung und des Deployments von KI-Systemen, mit Schwerpunkt auf Large Language Models (LLMs) und weniger auf allgemeinem Machine Learning oder Deep Learning. Mir war in diesem Zusammenhang wichtig herauszufinden, wie technisch die Rolle tatsächlich ist und wie hoch der Anteil an Programmierarbeit im Berufsalltag sein wird. Es stellte sich heraus, dass etwa 80 % der Tätigkeit aus Coding und 20 % aus Präsentationsarbeit besteht. Diese Einschätzung wurde offen und ehrlich kommuniziert.