Questions d'entretien chez KPMG
Moyen niveau de difficulté de l’entretien
Très positive expérience d’entretien
Comment d’autres ont décroché un entretien
- 23 %Recrutement à l'universitéRecrutement à l'université
- 9 %RecommandationRecommandation
- 6 %RecruteurRecruteur
- 3 %En personneEn personne
- 2 %AutresAutres
- 2 %Agence de recrutementAgence de recrutement
Recherche d’entretien d’embauche
16 925 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez KPMG
- Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez KPMG était positive à 64,3 %, avec un niveau de difficulté de 2,92 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Senior Consultant et Data Scientist, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Senior Consultant - GenAI et IT Operations Manager, NOC Manager, SOC Manager.
- Le processus d’embauche chez KPMG prend en moyenne 12 jours], d’après 14 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Coordinator (5 jours en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Analyste TS (28 jours en moyenne).
- D’après 14 retours d’entretien Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d’embauche chez KPMG incluent :
Entretien téléphonique: 31 %
Entretien individuel: 28 %
Test des compétences: 17 %
Test de personnalité: 7 %
Test de QI/d’intelligence: 3 %
Autres: 3 %
Présentation: 3 %
Entretien en groupe: 3 %
Casier judiciaire: 3 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Consultant(3523) ;
- Manager(3335) ;
- Audit Associate(3201) ;
- Assistant Manager(2849) ;
- Senior Associate(2655) ;
- Associate(2646) ;
- Senior Consultant(2333) ;
- Analyst(1809) ;
- Intern(1568) ;
- Auditor(1093) ;
- Associate Consultant(1068) ;
- Senior Manager(1055) ;
- Director(788) ;
- Audit Intern(751) ;
- Internship(744) .