Screening RH suivi de deux entretiens avec deux managers différents, puis « panel » consistant à réaliser une démo d'une des solutions Salesforce devant trois managers durant un exercice « jeu de rôles ». Pour la préparation du panel, on vous assigne un(e) buddy. Si vous n'avez jamais utilisé Salesforce, le panel peut rapidement vous demander 50 à 80h de travail. Si en plus, votre buddy, comme le mien, ne s'investit pas ou peu à vos côtés, les choses se compliquent. Enfin, si jamais vous avez en face de vous des candidatures internes alors là, le match est carrément plié et vous pouvez passer votre chemin.

A recruiter reached out to me multiple times, and when I finally took the call, it turned out to be a standard placement conversation as they’re currently hiring SEs across several teams. After a 30 minute screening, during which I clearly stated my location, the recruiter informed me that all new SE hires are required to follow a mandatory hybrid in-office schedule. Despite knowing I don’t live near a major office, they said I would need to relocate before proceeding with the interview process. Never heard back after the first meeting.