Les candidats postulant à un poste comme Consultant chez EY attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 80 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Consultant mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 20 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant chez EY incluent :
Entretien téléphonique: 25 %
Test des compétences: 25 %
Casier judiciaire: 25 %
Entretien individuel: 25 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
3 rounds interview process
1st round- Initial screening round (Education, Visa status, Technology worked on)
2nd - Test case followed by GD- They give you a scenario.
3rd- Interview with Partner
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell me about yourself and the project you worked on?
It was nice the interviewers were kind but seemed a bit unprepared. Asked basic questions as expected with some brain teasers at the end. Prepare normally and be ready with a pen and paper.
Questions d'entretien [1]
Question 1
If the time was xxx on an analog clock, what angle is it
It was very easy but as it’s my first interview I got panic and blanked out I suggest everyone to do mock interviews as much as possible. And the interviewer asked me easy questions still I couldn’t answer even though I know the answer
Appel téléphonique bref, RH posait des questions comme un robot en lisant sa liste de questions. Aucune information donnée sur le poste ou sur le process. Je n'ai pas recu de retour par mail pendant 5 mois avant de recevoir un refus générique.