Les candidats postulant à un poste comme Consultant Sénior chez EY attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 80 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez EY (Paris) en févr. 2020
Entretien
3 entretiens:
- téléphonique avec un RH: entretien classique (parcours, aspirations, profil, qualités et défauts, attentes sur le poste, salaire...)
- sur site avec un manager sénior: entretien sur la compétence métier
- sur site avec un partner: entretien sur le "fit" avec les futures équipes et l'environnement EY
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Décrivez votre expérience
- Questions sur l'actualité réglementaire en lien avec le métier
- Questions techniques sur la méthodologie en lien avec le métier (gestion des risques)
Was hybrid
First online and then offline
There were two rounds in total
Virtually with partner
The offline with Hr in Gurgaon
Then waited for 2 months
Then got a call
The got the offer letter
Questions based on role client round is completely scenerio based. Few hands on part is verified. Linux basic to advanced Kubernetes, Config management, Monitoring, vault management SQL queries, prometheus, Grafana splunk jenkins stages of CI CD
2 rounds
round 1: technical - asked on past project experience and few technical questions
round 2: technical+managerial asked on past project experience, technical questions as well as behavioural questions.