Les candidats postulant à un poste comme Junior Consultant chez EY attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 80 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Junior Consultant mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 20 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Junior Consultant chez EY incluent :
Entretien individuel: 50 %
Présentation: 50 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
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Entretien
Eerst CV en motivatiebrief doorgemaild. Vervolgens opgebeld om online testen af te nemen (numeriek en verbaal vermogen). Eén week gewacht om dan antwoord te krijgen dat deze positief waren. Daarna uitgenodigd op gesprek met HR in het kantoor.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Waarom EY?
Waarom deze functie?
Hoe functioneer je in groep?
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Entretien
Fit entretien + etude de cas sur une autre journée. Entretien d'une heure pour apprendre à vous connaitre et test cubiks qui prends une trentaine de minutes pour tout faire.
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Entretien
Smooth interview process. I moved through the stages very quickly until I had the third interview which was with the partner. From then on, things started to slow down. They said they should have made a decision within 2-3 weeks. I sent them a follow up email after this timeframe had passed and they said that the process is still in progress. After another 4 weeks had passed I sent them again a follow up email and they sent me a rejection through the system. Very unprofessional behaviour and such a loss of time and energy.