HR general scanning, Technical Interview, Manager Interview, Director Interview (case to case basis), HR Personal interview. For positions in Singapore & candadite from out of singapore, initial interview is over phone / Skype. Depending on the result, there could be an interview in Pune office.

Primera llamada con una persona de HR, amena y distendida para clarificar las condiciones del puesto. Segunda llamada de 45 minutos con el Hiring Manager y la persona encargada del proyecto para hablar de cómo mi experiencia cuadra con los requisitos. Me confirma en la misma llamada que paso a la siguiente ronda y el recruiter me dice que están impresionados. me confirma también que me faltan dos entrevistas más. Paso a la siguiente ronda en un formato 2:1 donde me entrevistan dos personas con las que supuestamente iba a trabajar, de 45 minutos. Muy amables y profesionales. Supuestamente envían feedback de mi entrevista al hiring manager y dos días después recibo un email automatizado de rechazo. Envio un email a dos personas de recursos humanos solicitando feedback para mejorar, ya que necesito entender cómo he pasado de ser buena candidata a ser rechazada. No recibo nunca respuesta. Ghosteada. La mala calificación no es nada personal contra mis entrevistadores, es por la poca calidad humana.