Leader des ressources humaines en magasin

Walmart Inc. est un chef de file mondial du commerce de détail présent dans 24 pays. Au Canada, Walmart exploite un vaste réseau de supercentres, de magasins à rabais et d’épiceries dont la mission est de rendre la vie plus abordable pour les Canadiens. Nous servons les collectivités d’un océan à l’autre, en aidant les Canadiens à économiser et à mieux vivre chaque jour.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un leader des ressources humaines en magasin organisé, engagé et axé sur les personnes pour soutenir l’équipe de direction et contribuer à l’excellence opérationnelle du magasin. Ce rôle joue un rôle clé dans le recrutement, le développement des talents, la planification des effectifs, l’engagement des associés et le respect des politiques de l’entreprise, tout en favorisant une culture de travail positive alignée sur les valeurs de Walmart.

Ce que Walmart offre

• Salaire concurrentiel et programme complet d’avantages sociaux
• Possibilités d’avancement et de développement professionnel
• Formation en leadership et perfectionnement continu
• Rabais pour les associés et programmes de reconnaissance
• Environnement de travail inclusif, collaboratif et respectueux

Principales responsabilités

• Soutenir la direction dans les activités de recrutement, d’embauche, d’intégration, de planification des horaires, de gestion de l’assiduité et du rendement
• Participer à la mise en œuvre des programmes, politiques et initiatives en ressources humaines de l’entreprise
• Analyser les données liées aux effectifs afin d’identifier des occasions d’amélioration et de soutenir les objectifs d’affaires
• Favoriser l’engagement des associés en promouvant une culture de respect, d’intégrité et de responsabilisation
• Agir comme ressource auprès des associés en répondant à leurs questions et en les orientant vers les solutions appropriées
• Coordonner les activités de formation, de développement professionnel et de planification de la relève
• Encourager l’adoption des outils technologiques et des solutions numériques au sein du magasin
• Collaborer avec les gestionnaires et les principales parties prenantes afin de mettre en œuvre des plans d’action et des améliorations opérationnelles
• Veiller au respect des politiques de l’entreprise, des normes d’emploi et des principes d’éthique professionnelle
• Soutenir les initiatives de changement organisationnel tout en maintenant une expérience positive pour les associés

Qualifications

• Expérience en ressources humaines, en gestion de personnel, en commerce de détail ou dans un domaine connexe, un atout
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en collaboration
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Expérience en recrutement, en formation, en relations avec les employés ou en planification des effectifs, un atout
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Aisance avec les systèmes RH, les outils numériques et la suite Microsoft Office
• Professionnalisme, discrétion et respect de la confidentialité
• Âge minimum requis : 16 ans ou plus

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Customer Service Manager

Walmart Inc. is a global retail leader with operations in 24 countries. In Canada, Walmart operates a network of supercenters, discount stores, and grocery outlets dedicated to making life more affordable for Canadians. We serve communities from coast to coast, helping Canadians save money and live better every day.

Job Description

We are seeking an organized and people-focused Store Human Resources Lead to support store leadership and drive key human resources initiatives. This role plays an essential part in recruitment, associate development, workforce planning, engagement, and compliance while helping foster a positive workplace culture aligned with Walmart’s values and business objectives.

What Walmart Has to Offer

• Competitive pay and comprehensive benefits
• Career development and advancement opportunities
• Leadership training and professional growth programs
• Associate discount and recognition programs
• Inclusive and collaborative work environment

Key Duties & Responsibilities

• Support store management with recruitment, hiring, onboarding, scheduling, attendance management, and performance-related initiatives
• Assist in the execution of company HR programs, policies, and workforce planning strategies
• Analyze workforce data and HR metrics to identify opportunities for improvement and support business goals
• Promote associate engagement by fostering a culture of respect, integrity, inclusion, and accountability
• Serve as a resource for associates by addressing concerns, providing guidance, and supporting the Open Door process
• Coordinate training, development, succession planning, and talent growth initiatives
• Lead the adoption of digital tools, technology solutions, and new workplace processes within the store
• Partner with store leadership and key stakeholders to implement HR action plans and operational improvements
• Ensure compliance with company policies, employment standards, and ethical business practices
• Support organizational change initiatives while maintaining a positive associate experience

Qualifications

• Previous experience in human resources, retail operations, leadership, or a related field preferred
• Strong interpersonal, communication, and relationship-building skills
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Experience supporting recruitment, training, employee relations, or workforce planning is an asset
• Strong analytical and problem-solving abilities
• Comfortable using HR systems, digital tools, and Microsoft Office applications
• Demonstrated commitment to confidentiality, professionalism, and ethical decision-making
• Minimum age requirement: 16 years or older

Pay: From $21.85 per hour

Application question(s):

• Are you available to work days, afternoons, evenings, overnights, weekends?

Work Location: In person