Dans cette édition de La mosaïque Moneris, nous braquons les projecteurs sur Atanas Varbanov Varbanov (il/lui). La carrière d’Atanas à hashtag#Moneris a commencé il y a presque 10 ans, lorsqu’il s’est joint à l’équipe juridique en tant qu’avocat débutant. Son talent et son engagement ont été reconnus rapidement, et il a obtenu plusieurs possibilités d’avancement professionnel. Pour l’aider, il a eu accès aux formations détaillées et au mentorat. Il a obtenu des promotions aux postes de vice-président, avocat général adjoint et secrétaire adjoint d’entreprise en raison de son dévouement, des occasions qu’il a saisies et du mentorat important qu’il a reçu. Au cours de son parcours, Atanas a toujours fait preuve de résilience et de détermination. En 2007, il a immigré au Canada avec sa famille et a laissé derrière lui sa carrière juridique établie pour recommencer sa carrière dans un nouveau pays. Il a dû relever des obstacles tels que l’adaptation à une nouvelle culture et ses inquiétudes liées à son accent. Il s’est installé à Kingston avant de déménager dans la région du Grand Toronto. La diversité de la région a été source de défis, mais également d'occasions qui lui ont permis de rencontrer une grande variété de personnes et de connaître leurs idées.
Nous nous engageons à soutenir le bien-être holistique des membres de notre équipe et de leur famille afin qu'ils vivent bien physiquement, mentalement, socialement et financièrement. L'un des moyens d'y parvenir est de mettre à la disposition des membres de notre équipe et de leur famille un programme d'aide aux employés. Les membres de l'équipe et chacune des personnes à leur charge ont accès à cinq heures gratuites pour chaque type de conseil virtuel - individuel, en couple ou consultatif - avec notre partenaire Inkblot, un leader canadien dans ce domaine. Pour en savoir plus sur ce que nous offrons, cliquez ici.
En tant que chef de file dans le commerce canadien depuis plus de 20 ans, Moneris comprend qu’elle a une incidence sur la société et l’environnement. Elle est donc heureuse de publier son Rapport ESG de 2023 aujourd’hui. Cliquez pour en savoir plus.
Dans cette édition de La mosaïque Moneris, nous braquons les projecteurs sur Pao-Lan Ladouceur (elle/la). Cette année, Pao-Lan célèbrera ses trois ans en tant que traductrice à Moneris, au bureau de Montréal. En plus de son rôle quotidien, Pao-Lan est actuellement co-responsable du groupe d’inclusion des employés (GIE) PRISM, qui soutient les employé(e)s faisant partie de la communauté 2ELGBTQIA+ et leurs allié(e)s. Ce groupe cherche aussi à sensibiliser le reste du personnel de Moneris aux expériences et aux défis que cette communauté doit surmonter en milieu de travail et ailleurs. Pao-Lan est une personne proche de ses valeurs, qui aime s’impliquer dans de nouvelles initiatives et approfondir ses connaissances dans divers sujets et domaines. Dans cette capsule audio, Pao-Lan parle de l’importance du français à Moneris, en tant qu’entreprise bilingue, et des complexités de la traduction vers le français. Pao-Lan mentionne également son rôle important dans le GIE PRISM de Moneris et ce que cela représente pour le personnel. Écoutez l’histoire de Pao-Lan.
Moneris est à la recherche d’une personne pour pourvoir le poste de gestionnaire de comptes nationaux au bureau de hashtag#Montréal! Si vous cherchez un rôle qui favorise l’autonomie et qui vous permet de laisser votre marque dans une entreprise à la tête du commerce promouvant une culture d’inclusion et de collaboration, ne manquez pas cette occasion. Vous serez responsable de la gestion des comptes nationaux d’entreprises moyennes, de la rétention de la clientèle, de la croissance, de la rentabilité et des relations. Pour réussir dans ce rôle, vous devriez avoir de deux à cinq années d’expérience en gestion des comptes et être bilingue (anglais et français). Postulez en cliquant sur le lien suivant ou envoyez ce lien à une personne.
En l'honneur de la Journée internationale de la femme (JIF), nous aimerions reconnaître toutes les femmes qui nous ont inspirées à donner le meilleur d'elles-mêmes. Le thème de cette année, ["Inspirer l’inclusion"](https://www.internationalwomensday.com/Theme), résonne profondément avec notre engagement à créer un lieu de travail où chaque femme se sent valorisée et autonome. Aujourd’hui, nous célébrons la diversité des talents, des perspectives et des réalisations des femmes du monde entier et soulignons notre engagement continu à faire progresser et à soutenir l’inclusion sur le lieu de travail.
Dans cette édition de La mosaïque Moneris, nous braquons les projecteurs sur Zoë Dave (elle/la). Lors de cette entrevue, Zoë nous fait part de son expérience et de la façon dont elle a accéléré la progression de son parcours professionnel, notamment en participant activement à des comités, en prenant part au programme de mentorat de Moneris et en restant curieuse à propos de l’industrie dynamique des paiements. Durant ses 13 années à Moneris, Zoë a changé de poste, de service, et a reçu des promotions bien méritées. Tout cela lui a valu son poste actuel en tant qu’analyste des systèmes d’entreprise dans l’équipe de gouvernance et d’analyse des produits. Regardez la vidéo sur l’histoire de Zoë :
Dans cette édition de La mosaïque Moneris, nous braquons les projecteurs sur Hazem Idleb (il/lui). Hazem travaille à Moneris depuis 2 ans dans l’équipe des ventes et du marketing en tant que conseiller en inscription en ligne. Il a fait de grands progrès dans son rôle et s’est vu décerner le Prix d’excellence pour avoir atteint tous ses objectifs lors de la conférence nationale des ventes de 2023. Hazem est non seulement passionné par son travail, mais il fait également partie intégrante de la croissance de nos groupes d’inclusion des employé(e)s (GIE). Hazem et ses collègues ont créé la société des immigrant(e)s de Moneris (SIM) afin d’offrir du soutien et des ressources aux employé(e)s qui ont immigré au Canada. L’histoire de Hazem porte sur son expérience personnelle en tant qu'immigrant de la Syrie et sur la manière dont cette expérience l’a inspiré à créer la SIM. Ensemble, apprécions la magnifique mosaïque d’histoires d’exception qui, comme celle de Hazim, façonnent l’équipe exceptionnelle de Moneris.
Dans cette édition de La mosaïque Moneris, nous braquons les projecteurs sur Cass McPhee (iel,li). Ce mois-ci, Cass célèbre huit années de service à Moneris. Durant ce temps, iel a occupé plusieurs postes au sein de l’entreprise, notamment comme soutien administratif et représentant du soutien aux entreprises. Iel a également travaillé sur des projets opérationnels et est aujourd’hui analyste de risques au sein de l’équipe de la gestion du risque d’entreprise. En plus de son poste, Cass est le coresponsable du groupe d’inclusion des employé(e)s PRISM de Moneris (GIE), un espace destiné à soutenir les membres du personnel faisant partie de la communauté 2SLGBTQIA+ ainsi que leurs allié(e)s et à sensibiliser l’ensemble de la communauté de Moneris aux expériences et aux défis qui touchent la communauté 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et ailleurs. Ensemble, apprécions la magnifique mosaïque d’histoires d’exception qui, comme celle de Cass, façonnent l’équipe exceptionnelle de Moneris. Écoutez l’histoire de Cass: https://www.moneris.com/fr-ca/ressources/posts/culture-dentreprise/pleins-feux-sur-cass-mcphee
Nous mettons l'un de nos employés, Atia Sabour, en lumière. Nous avons discuté avec Atia Sabour (elle/la), gestionnaire de la stratégie du Marché B2B, de son parcours à Moneris, qui l’a mené à devenir l’une des responsables de notre équipe des ventes, ainsi que des apprentissages qu’elle a faits en travaillant dans l’industrie et l’entreprise au cours des dernières années. Atia possède une panoplie d’expériences en ventes régionales et sur site, en encadrement sur l’efficacité des ventes et, tout récemment, en stratégie du marché de commerce interentreprises (B2B).
