🌎 La diversité ne se limite pas à être célébrée — elle est une véritable force. Chez Moneris, nous sommes fiers de bâtir un milieu de travail où chaque personne peut être elle-même et se sentir pleinement à sa place. Lors de notre récent événement En route vers un nouveau départ, organisé par la Société des immigrant(e)s de Moneris, nous avons mis en lumière la richesse des cultures, des parcours et des perspectives qui contribuent à notre succès collectif. En valorisant ce qui nous rend uniques, nous favorisons l’innovation, renforçons la collaboration et créons des liens durables. Ensemble, nous construisons un environnement inclusif où chacun et chacune peut s’épanouir. ✨ Célébrons la diversité et continuons à faire de Moneris un endroit où tout le monde a sa place. #DiversitéEtInclusion #Moneris #SentimentDAppartenance #CultureDEntreprise #EnsemblePlusFort
Pourquoi se contenter de célébrer une seule culture alors que l’on peut en célébrer plusieurs? À Moneris, nous accordons une grande importance à la diversité culturelle, à l’inclusion et au sentiment d’appartenance au travail. Notre récent événement En route vers un nouveau départ, organisé par la société des immigrant(e)s de Moneris, a montré comment la diversité des points de vue renforce les équipes, stimule le moral du personnel et favorise la créativité. En valorisant les identités culturelles et les expériences propres à chacune et à chacun, nous tissons des liens plus solides et créons une organisation plus inclusive. La diversité stimule l’innovation, et l’unité nous rend plus fortes et plus forts. Célébrons la diversité et créons un lieu de travail où chacune et chacun se sent à sa place. Regardez cette vidéo: https://youtu.be/ZQqVRQBbZ0w?si=CBqdkKsuEEY2yHdZ
Voici à quoi ressemble l’engagement communautaire chez Moneris. En 2025, les employés de Moneris ont consacré 2 057 heures de bénévolat pour soutenir des organismes comme Second Harvest, l’Œuvre des Manoirs Ronald McDonald du Canada et la Croix-Rouge canadienne. Qu’il s’agisse de servir des repas ou de construire des vélos à Cancún pour des enfants de la région, nos équipes ont un impact concret dans les communautés partout en Amérique du Nord. À l’occasion de la Semaine nationale de l’action bénévole, nous célébrons les personnes qui donnent vie à notre engagement envers la communauté. Pour en savoir plus, consultez notre rapport ESG :
Commencez l’année 2026 par une carrière qui fait évoluer la façon dont les Canadiennes et Canadiens font des affaires. Moneris est à la recherche de représentants ou représentantes bilingues du service à la clientèle (anglais et français) pour aider les entreprises à prospérer partout au Canada. Ce que nous offrons : ✅ Formation complète rémunérée commençant le 16 mars 2026 ✅ Environnement inclusif offrant des occasions de perfectionnement ✅ Rémunération et avantages sociaux compétitifs, plus modèle de travail hybride 👇 Pour en savoir plus et postuler à des offres d’emploi à Montréal, Québec, Toronto et Sackville (Nouveau-Brunswick).
Nous sommes ravis de vous annoncer que Moneris a une fois de plus été reconnue comme un employeur DEI 5 étoiles au Canada par le magazine Human Resources Director Canada. Cette reconnaissance souligne les progrès que nous avons réalisés depuis le lancement de notre stratégie DEI en 2022 et notre engagement continu à créer un lieu de travail inclusif et accueillant. Les principaux facteurs à l’origine de cette reconnaissance sont les suivants : • Un taux de satisfaction du personnel à l’égard des initiatives de DEI est de 92 %. • Des groupes d’inclusion des employé(e)s qui favorisent les liens et l’apprentissage. • Le partenariat avec Catalyst pour élargir l’accès aux ressources. • Une communauté DEI dédiée dans Viva Engage. • Des modules de formation Level Up sur la DEI. Merci à notre personnel! C’est grâce à leurs commentaires et à leur engagement que cette reconnaissance est possible. Ensemble, nous continuerons à faire de Moneris une entreprise encore plus inclusive.
🚀 Grande nouvelle! Moneris est fière de vous présenter sa nouvelle proposition de valeur pour le personnel (PVP) : La force du commerce canadien. Le moteur de votre croissance. À Moneris, notre personnel est la force motrice qui sous-tend la collaboration, l’innovation et la création de changements positifs. Nous sommes la force du commerce canadien d’un bout à l’autre du pays, et la détermination, la passion et l’expertise de notre incroyable équipe sont au cœur de notre réussite. Notre PVP reflète ce qui rend le travail à Moneris passionnant et gratifiant. Elle témoigne de notre engagement à favoriser un environnement où notre personnel se sent autonome, soutenu et valorisé. Notre nouvelle PVP s’appuie sur quatre piliers clés qui définissent l’expérience de Moneris : ✅ Forgez des liens solides dans une culture de collaboration. ✅ Transformez la façon de faire affaire au Canada avec la première entreprise de technologie financière canadienne. ✅ Célébrez les différentes perspectives dans un environnement inclusif. ✅ Profitez de ressources flexibles qui vous soutiennent pleinement. Voyez notre PVP en action dans notre nouvelle vidéo et rendez-vous sur notre site modernisé pour découvrir comment faire progresser votre carrière au sein d’une équipe qui façonne l’avenir du commerce canadien: moneris.com/carrieres
🚀 Big news! We’re proud to introduce our refreshed Employee Value Proposition (EVP): Powering Canadian Commerce. Empowering You. At Moneris, our people are the power behind collaboration, innovation and meaningful impact. From coast to coast to coast, we power Canadian commerce— and the key to our success is the dedication, passion, and expertise of our incredible team. Our EVP reflects what makes working at Moneris exciting and rewarding. It’s our commitment to fostering an environment where our people feel empowered, supported, and valued. The refreshed EVP is built on four key pillars that define the Moneris experience: ✅ Build meaningful connections in a culture of collaboration ✅ Evolve the way Canadians do business with the original Canadian fintech ✅ Have your diverse perspectives celebrated in an inclusive environment ✅ Enjoy flexible resources that support your whole self See our EVP in action in our new video and discover how you can grow your career with a team shaping the future of Canadian commerce on our refreshed site: moneris.com/careers
C’est avec fierté que nous présentons le rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG) 2024 de Moneris, qui illustre notre engagement continu en faveur de pratiques commerciales responsables qui soutiennent notre personnel, nos collectivités et notre environnement. Le rapport de cette année reflète la manière dont nous avons intégré les principes ESG dans tous les aspects de notre organisation, qu’il s’agisse de renforcer notre incidence sur la communauté, de réduire notre empreinte environnementale, de consolider nos pratiques de gouvernance ou d’offrir un milieu de travail inclusif et qui favorise le soutien. Moneris est une entreprise fièrement canadienne, qui continue de mettre l’accent sur les changements positifs et qui soutient la croissance et la résilience des entreprises d’un bout à l’autre du pays. 📘 Lire le rapport complet, cliquez ci-dessous.
Dans cet article de blogue, nous avons rencontré Samuel Bibentyo (il/lui) — chef d’équipe, Service à la clientèle, pour discuter de son parcours après l’intégration d’UEAT à Moneris et de ce qu’il a retenu de cette expérience jusqu’à présent. Le témoignage de Samuel offre un aperçu précieux des changements personnels et professionnels que les fusions et acquisitions peuvent entraîner. Ensemble, apprécions la magnifique mosaïque d’histoires d’exception qui, comme celle de Samuel, façonnent l’équipe exceptionnelle de Moneris. http://spr.ly/60422Huj0
Dans cette édition de La mosaïque Moneris, nous braquons les projecteurs sur Tara Ghavami Tehrani (elle/la). Le parcours de Tara à Moneris démontre sa résilience, son adaptabilité et l’importance qu’elle accorde à un milieu de travail inclusif. Tara a débuté sa carrière dans le domaine des achats dans son pays d’origine : l’Iran. Lorsqu’elle a déménagé au Canada, elle s’est jointe à Moneris dans un rôle temporaire jusqu’à ce qu’elle trouve un poste qui correspond mieux à son expérience passée. Ses expériences positives lui ont permis de garder son poste et d’évoluer avec l’entreprise, jusqu’à ce qu’elle devienne gestionnaire des ventes. Elle a remporté plusieurs prix du President’s Club à Moneris. En tant qu’employée qui est revenue à Moneris, l’engagement de Tara envers l’entreprise s’est accru, et maintenant, son rôle de direction l’amène à prioriser la création d’une équipe qui reflète les mêmes valeurs diverses et inclusives qui l’ont poussée à se joindre à Moneris. Son histoire est remplie de dévouement et de croissance, et Tara éprouve une profonde gratitude envers Moneris pour les occasions offertes. Ce mois-ci, Samira Ghasemi de l’équipe de La mosaïque Moneris a discuté avec Tara Tehrani pour en apprendre plus sur elle. Lisez son histoire pour découvrir comment l’expérience de Tara en tant qu’immigrante a façonné sa carrière et a influencé son style de leadership à Moneris.
