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We're proud to once again be recognized as one of Canada’s Top 100 Employers! Training and skills development, vacation and time off, plus health, financial and family benefits, help make us an employer of choice and a great place to work. We’re committed to removing complexity from the financial services industry so that people can make easier decisions and live better lives. #ManulifeEveryDayBetter #ManulifeCareers
Dans la foulée de la Journée internationale des femmes, nous voulions présenter nos coprésidentes de l’Alliance mondiale des femmes (AMF) en Indonésie, Caroline et Linawati. Leur objectif est d’offrir du soutien aux employées, non seulement en ce qui a trait à leur carrière, mais aussi à l’équilibre entre leurs diverses priorités au travail et à la maison. Nous avons demandé à nos coprésidentes quel est l’événement le plus gratifiant sur lequel elles ont travaillé et pourquoi. « En 2020, nous avons été en mesure de tenir de nombreux événements, y compris d’accueillir des conférenciers extraordinaires. Nous avons même été en mesure d’accueillir Fifi Aleyda, une présentatrice de nouvelles à la télévision nationale, pour qu’elle nous fasse part de son expertise sur les meilleures pratiques en matière de communication et de réseautage. Elle nous a fait part de nombreux conseils importants et de renseignements utiles pour nous aider à améliorer notre communication. »
Voici Susana et York, nos coprésidents de la Pan-Asian Community for Employee Success (PACES) aux États-Unis. Avoir une représentation aux États-Unis a été particulièrement important pour l’organisme PACES cette année. Celui-ci aide à répondre aux besoins des employés asiatiques américains qui font face à des défis comme la xénophobie, les préjugés inconscients, les stéréotypes et la hausse des crimes haineux contre les Asiatiques. Nous avons demandé à Susana et à York de nous expliquer ce qui les a amenés à devenir les présidents principaux de PACES. « En tant qu’immigrante d’origine asiatique, la diversité, l’équité et l’inclusion me tiennent à cœur. J’ai déjà commencé une carrière dans le secteur des finances en étant défavorisée et j’ai l’impression que nous devons accroître la représentation des peuples asiatiques, surtout aux postes de la haute direction. » — Susana Ngan
Nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto pour 2021 par le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada. Ce prix est devenu une référence dans la région du Grand Toronto; il souligne les programmes de ressources humaines exceptionnels et les politiques avant-gardistes en milieu de travail. Nous faisons preuve d’un engagement quotidien envers nos employés et nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme un employeur de premier ordre.
Nous nous classons parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens. Ce titre souligne le fait que nous offrons l’un des meilleurs milieux de travail et programmes au Canada pour les jeunes qui commencent leur carrière; il vient renforcer notre engagement à investir dans l’avenir des talents prometteurs.
Voici Tanya et Adrianna, coprésidentes du groupe Peuples autochtones et leurs alliés à Waterloo au Canada! La mission du groupe Peuples autochtones et leurs alliés est d’aider les employés autochtones à se perfectionner sur le plan professionnel et d’avoir des discussions franches et ouvertes, tout en sensibilisant l’ensemble des employés aux réalités des peuples autochtones. « Le groupe Peuples autochtones et leurs alliés est le premier du genre au sein de notre Société. Il représente un environnement ouvert qui permet aux Autochtones de faire connaître leur réalité et à leurs alliés de poser des questions qu’ils n’auraient peut-être pas été à l’aise de poser ailleurs. »
Le plus important de nos groupes-ressources d’employés est l’Alliance mondiale des femmes. Ce groupe, qui compte des membres dans huit pays à l’échelle mondiale, offre aux femmes des ressources et des occasions de renforcer leurs compétences, de parler de leurs expériences et de bâtir leurs réseaux professionnels. L’Alliance mondiale des femmes vise à soutenir et à favoriser l’embauche, le perfectionnement et l’avancement des femmes au sein de l’entreprise toute entière. Ralliez les rangs d’une société qui accorde de l’importance à votre diversité https://jobs.manulife.com/ListJobs/All Photo: novembre 2019
Nous croyons à la force de la diversité et sommes fiers de mettre en vedette notre groupe-ressource d’employés VIBE, qui signifie Valuing the Inclusion of Black Experiences (valoriser l’inclusion des expériences des Noirs). Fondé à Toronto en 2017 et exerçant désormais ses activités dans tout le Canada et les États-Unis, le groupe VIBE vise à aider les employés noirs à se perfectionner sur le plan professionnel, à soutenir les aspirations des employés actuels et éventuels ainsi qu’à accroître la visibilité des diverses cultures de la communauté noire. L’objectif du groupe est d’informer les employés et de valoriser notre culture axée sur la diversité et l’intégration. Nous nous sommes récemment fixé comme objectif d’augmenter de 30 % la représentation des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) dans les postes de direction d’ici 2025 et d’embaucher chaque année au moins 25 % de diplômés issus de la communauté des PANDC. Joignez-vous à une société qui valorise la diversité, visitez le site, https://jobs.manulife.com/ListJobs/All
Merci de Manuvie
