Entrevista com supervisora em uma das lojas e segunda etapa 2 horas de vivencia em loja . Eles não dão nenhum retorno, sendo muito ruim, pois o mínimo que esperamos é uma satisfação. Assim paramos de esperar e diminui a frustração.

1ª Entrevista com RH com perguntas sobre o teu perfil e valores. 2ª Entrevista com Gerente de Distrito Perguntas focadas em gestão de pessoas e análises de resultados DRE. 3ª Avaliação em loja de postura, comportamental com um gerente de distrito diferente da segunda etapa para terem uma mesma avaliação sobre o candidato.