Oft stellt sich der Arbeitgeber zunächst selbst vor und erzählt etwas über die Einrichtung. In einem Krankenhaus könnte es zum Beispiel um die Entstehungsgeschichte, Größe, Mitarbeiterzahl, verschiedene Abteilungen und möglicherweise besondere Behandlungsmethoden gehen. In der Regel werden auch die Eckdaten der ausgeschriebenen Stelle angerissen. Hier sollte man aufmerksam zuhören, den Blickkontakt halten und hin und wieder nicken. Man kann sich dabei auch gerne Notizen machen, um keine wichtigen Informationen zu vergessen. Denn diese Vorstellungsrunde bietet die Möglichkeit, gute Ideen für Rückfragen zu bekommen, die im weiteren Verlauf des Gesprächs noch wichtig werden. Wer aufmerksam zuhört, kommt außerdem nicht in die peinliche Situation später Fragen zu stellen, die bereits beantwortet wurden. Auch für Bewerberinnen und Bewerber kann der erste Eindruck, den eine Einrichtung bereits in dieser Phase des Bewerbungsgesprächs hinterlässt, aussagekräftig sein. So kann man früh abschätzen, ob der Arbeitgeber den eigenen Vorstellungen entspricht. Denn auch auf diese kommt es bei einem Bewerbungsgespräch schließlich an.

Die gängige Vorgehensweise, Vorstellung des Job, Ort der Beschäftigung, die Tätigkeit, die Anforderungen für diesen Job, meine Einschätzung dazu, das übliche Bla Bla, die wichtigste Frage die Vergütung, wie meist ein unterirdisches Angebot.