Avis sur Robert Half

Inconvénients

entreprise exigente, mais ca tire vers le haut

Inconvénients

Une intégration très sérieuse et appliquée, cependant on est vite sous une fausse pression managériale pas franchement cohérente (on te demande de faire plus d’appels et plus de RDV clients).
En bref toujours plus avec un variable toujours moins.
L’évolution de carrière se fait en fonction de l’ancienneté et non des compétences. Je me retrouvais donc avec un Manager sans envergure, très peu de charisme et pas vraiment apte à gérer un profil comme le mien.
Un flicage permanent, des objectifs au jour le jour et un suivi à l’heure via le système des Power Hours qui n’a de reluisant que le nom. Des réunions avec le N+1 tous les vendredis aucune prise en considération des attentes.
J’ai vite compris pourquoi le turnover était si important.
Une ambiance faussement idéale, dans un open Space où l’on demande aux nouveaux de « parler plus fort pour constater de l’activité réelle ». En gros justifier son salaire.
Le paradoxe pour une agence de recrutement comme Robert Half est de ne pas considérer l’humain avant tout en particulier ses collaborateurs.
Dernier point le statut cadre permet d’assouplir ses horaires pas d’en faire toujours plus , je n’appréciais pas les réflexions quand on fois mes objectifs atteints on me reprochait d’être partit à l’heure.

Inconvénients

Ambiance faussement sympathique, tout le monde se tire dans le dos. Aucune cohésion d'équipe.
Les plus anciens sont les mieux lotis: a chaque départ des consultants (ce qui arrive très souvent) les comptes intéressants leurs sont réattribués. Attention, ils récupèrent les comptes mais ce sont les juniors qui travaillent les commandes.
Le variable est juste minable: rien a voir avec l'ensemble des cabinets concurrents, ils n'osent même pas vous montrer la grille de variable avant votre intégration!!!
Évolution en fonction de vos affinités avec la direction!!!
Bref fuyezzzz!!!

Inconvénients

Bonus très difficile à faire et très petit cabinet rigide dans ses process

Inconvénients

aucune considération des travailleurs contractuels

Inconvénients

horaires - culture du reporting

Inconvénients

Agence interim donc contrat hebdomadaire

Inconvénients

Le manque d écoute des salariés et de modernité quant à un changement du marché du travail. Ils se sont un peu arrêtes dans les années 90

Inconvénients

A l'entretien on te vends du rêve, on ne s'intéresse pas plus que ça à toi c'est eux qui se vendent..on comprendra pourquoi plus tard. Entreprise américaine avec méthode américaine. On te donne des explications très rapide, et on te laisse te débrouiller tout seul. Tu ne peux pas poser de question aux consultants quand ils sont en "PH"(cela conciste à faire la même action durant plusieurs heures d'affilées). Des réunions sont prévus le matin, le soir : tous les jours. Chaque vendredi un point individuel avec le manager pour VERIFIER le nombre d'appels, de mail passés par semaine. On te fixe de gros objectifs et la pression est énorme. Les évolutions de carrières se font par "copinages" et certainement pas par compétences.
On vous mets le statut cadre, cela leur permet de vous faire rester bien après 18h et ne pas vous payer d'heures sup. Perso je partais à 18h30 et je me prennais pleins de réflexions du style "non mais ici on ne pars pass aussi tot" pour info les horaires c'est 9h-18h....
Pour ma part, tout allait très bien j'avais les félicitations des managers et le lendemain on ma viré sans raison sans explications et de manière irrespectueuse. Alors si vous souhaitez un travail avec une certaine autonomie, pas être contrôlé non stop, ne pas être jeté dehors du jour au lendemain pour rien(on a été 7 à subir ça le même jour) - et surtout un environnement sociale saint : FUYEZ

Inconvénients

Savoir absorber le rythme à l'Américaine