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Avis sur Robert Half

Dernière mise à jour : 23 avril 2019
3 018 avis

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Avis des employés

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  1. « CHALLENGING MAIS PASSIONNANT »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Robert Half à temps plein

    Avantages

    Equipe soudée, formation, notoriété, moyens mis à disposition

    Inconvénients

    entreprise exigente, mais ca tire vers le haut


  2. Utile (1)

    « Tant d’incompétence c’est déconcertant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultant Confirmé
    Ancien employé - Consultant Confirmé
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur le PDG

    J'ai travaillé chez Robert Half à temps plein (Moins d'un an)

    Avantages

    Les commissions ne sont pas indiquées dès le départ, ils devraient parler de pourboires.

    Inconvénients

    Une intégration très sérieuse et appliquée, cependant on est vite sous une fausse pression managériale pas franchement cohérente (on te demande de faire plus d’appels et plus de RDV clients).
    En bref toujours plus avec un variable toujours moins.
    L’évolution de carrière se fait en fonction de l’ancienneté et non des compétences. Je me retrouvais donc avec un Manager sans envergure, très peu de charisme et pas vraiment apte à gérer un profil comme le mien.
    Un flicage permanent, des objectifs au jour le jour et un suivi à l’heure via le système des Power Hours qui n’a de reluisant que le nom. Des réunions avec le N+1 tous les vendredis aucune prise en considération des attentes.
    J’ai vite compris pourquoi le turnover était si important.
    Une ambiance faussement idéale, dans un open Space où l’on demande aux nouveaux de « parler plus fort pour constater de l’activité réelle ». En gros justifier son salaire.
    Le paradoxe pour une agence de recrutement comme Robert Half est de ne pas considérer l’humain avant tout en particulier ses collaborateurs.
    Dernier point le statut cadre permet d’assouplir ses horaires pas d’en faire toujours plus , je n’appréciais pas les réflexions quand on fois mes objectifs atteints on me reprochait d’être partit à l’heure.

    Conseils à la direction

    Écoutez un peu plus vos collaborateurs et n’oubliez pas que le flicage est contre-productif.
    Arrêtez de créer des pseudo responsabilités de Manager à des gens qui n’ont ni les épaules ni les compétentes vous vous discréditez tout seul.

  3. « Formez vous et partez vite!!!!! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Business Manager - Paris (France)
    Ancien employé - Business Manager - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Robert Half à temps plein (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Le seul avantage était la formation mais apparemment les choses ont changées et elle n'est plus ce qu'elle était.

    Inconvénients

    Ambiance faussement sympathique, tout le monde se tire dans le dos. Aucune cohésion d'équipe.
    Les plus anciens sont les mieux lotis: a chaque départ des consultants (ce qui arrive très souvent) les comptes intéressants leurs sont réattribués. Attention, ils récupèrent les comptes mais ce sont les juniors qui travaillent les commandes.
    Le variable est juste minable: rien a voir avec l'ensemble des cabinets concurrents, ils n'osent même pas vous montrer la grille de variable avant votre intégration!!!
    Évolution en fonction de vos affinités avec la direction!!!
    Bref fuyezzzz!!!

    Conseils à la direction

    Revoyez votre politique managériale, salariale et sachez que le coté humain est fondamental dans le métier de consultant en recrutement.


  4. « Bonne experience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Luxembourg (Luxembourg)
    Ancien employé - Employé anonyme - Luxembourg (Luxembourg)
    Recommande
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Robert Half à temps plein (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Excellente équipe en place, bons horaires et package salarial très complet

    Inconvénients

    Bonus très difficile à faire et très petit cabinet rigide dans ses process


  5. « BEAUCOUP D OFFRE EMPLOI »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    REACTIF, GRANDE OFFRE, bon salaire

    Inconvénients

    aucune considération des travailleurs contractuels


  6. « bonne école »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultante - Paris (France)
    Ancien employé - Consultante - Paris (France)

    J'ai travaillé chez Robert Half à temps plein (Plus d'un an)

    Avantages

    rémunération - rapidité des prises de décisions - marketing

    Inconvénients

    horaires - culture du reporting


  7. « Un bon tremplin »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur le PDG

    Avantages

    Personnel disponible et attentif. Bon tremplin pour un job en interne.

    Inconvénients

    Agence interim donc contrat hebdomadaire

  8. Utile (2)

    « Consultante en recrutement »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur le PDG

    Je travaille chez Robert Half à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Plutôt bonne ambiance de travail, recrutent beaucoup de collaborateurs de qualité, plutôt humain.

    Inconvénients

    Le manque d écoute des salariés et de modernité quant à un changement du marché du travail. Ils se sont un peu arrêtes dans les années 90

    Conseils à la direction

    Plus d humilité et d écoute de la part des directeurs. Autonomie confiance éthique. Ceux que nous nous devons de faire vis à vis de nos clients, Robert Half doit être exemplaire et novateur dans son management.


  9. Utile (4)

    « Fuyez !! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Junior Consultant - Paris (France)
    Ancien employé - Junior Consultant - Paris (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Robert Half à temps plein (Moins d'un an)

    Avantages

    Le salaire, les tickets restaurants

    Inconvénients

    A l'entretien on te vends du rêve, on ne s'intéresse pas plus que ça à toi c'est eux qui se vendent..on comprendra pourquoi plus tard. Entreprise américaine avec méthode américaine. On te donne des explications très rapide, et on te laisse te débrouiller tout seul. Tu ne peux pas poser de question aux consultants quand ils sont en "PH"(cela conciste à faire la même action durant plusieurs heures d'affilées). Des réunions sont prévus le matin, le soir : tous les jours. Chaque vendredi un point individuel avec le manager pour VERIFIER le nombre d'appels, de mail passés par semaine. On te fixe de gros objectifs et la pression est énorme. Les évolutions de carrières se font par "copinages" et certainement pas par compétences.
    On vous mets le statut cadre, cela leur permet de vous faire rester bien après 18h et ne pas vous payer d'heures sup. Perso je partais à 18h30 et je me prennais pleins de réflexions du style "non mais ici on ne pars pass aussi tot" pour info les horaires c'est 9h-18h....
    Pour ma part, tout allait très bien j'avais les félicitations des managers et le lendemain on ma viré sans raison sans explications et de manière irrespectueuse. Alors si vous souhaitez un travail avec une certaine autonomie, pas être contrôlé non stop, ne pas être jeté dehors du jour au lendemain pour rien(on a été 7 à subir ça le même jour) - et surtout un environnement sociale saint : FUYEZ

    Conseils à la direction

    Revoir méthode management , être humain , encadrer les managers et les envoyer en formation management


  10. « Robert Half Lyon »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant en recrutement - Lyon (France)
    Employé actuel - Consultant en recrutement - Lyon (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Robert Half à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Accueil et formation des nouveaux salariés au top
    Un environnement de travail sain basé sur la confiance et la collaboration
    Un suivi et un accompagnement cadré et sur-mesure
    Management positif et dynamique

    Autres avantages :
    RTT
     tickets restaurant
    Mutuelle intéressante

    Inconvénients

    Savoir absorber le rythme à l'Américaine

    Conseils à la direction

    Continuer dans le suivi et l'accompagnement