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      Entretien pour Manager

      28 juill. 2025
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez PwC

      Entretien

      Multiple stages of the interview, aptitude tests, group discussions, multiple interview steps, can be virtual or in person, depends on what grade you are going in for depends on the number of interviews.

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Manager chez PwC

      Entretien pour Manager

      22 mai 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Kuala Lumpur
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez PwC (Kuala Lumpur)

      Entretien

      I interviewed for a position that's slightly out of my expertise. They took the time to understand why and was engaging to explain what the role requires. There were 3 of them.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why did you want this position?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Manager

      20 mai 2026
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez PwC

      Entretien

      Softball questions. Technical questions were nothing difficult and so weren't memorable. Interviews were more of a soft skills check than anything else. The decision was already made once my resume was seen.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about a time...
      Répondre à cette question

      Entretien pour Gerente

      15 juin 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      São Paulo,
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez PwC (São Paulo, ) en mai 2026

      Entretien

      Processo bastante estruturado e longo, com múltiplas etapas. Incluiu conversa inicial com Talent Acquisition, teste de inglês, entrevistas com liderança da prática e etapa final com apresentação de case presencial. As conversas foram bem conduzidas, com foco em experiência anterior, fit com consultoria, capacidade de delivery, visão comercial, geração de pipeline, transformação e construção de soluções para clientes. O processo exigiu preparação consistente e boa capacidade de estruturar problemas de negócio.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Como você estruturaria uma abordagem para um cliente de varejo B2B/B2C com receita estagnada, baixa produtividade da força de vendas, pipeline pouco previsível, abordagem comercial pouco personalizada e baixa integração entre Marketing e Vendas?
      1 réponse