Travailler chez PwC | Glassdoor.ca

Présentation de PwC

New York, NY (États-Unis)
Plus de 10 000 employés
1998
Entreprise non cotée en bourse
Comptabilité
Entre 5 et 10 milliards $ (CAD) par an
Au Canada, PwC compte plus de 6 700 associés et employés d’un océan à l’autre.

Forts de plus de 110 ans d’excellence au Canada, nous fournissons des services professionnels en : audit ... En savoir plus

Les distinctions Glassdoor

Meilleurs Employeurs :  2019 (#21)

PwC – Pourquoi nous rejoindre ?


Au Canada, PwC compte plus de 6 700 associés et employés d’un océan à l’autre.

Forts de plus de 110 ans d’excellence au Canada, nous fournissons des services professionnels en : audit et certification, risque et conformité, fiscalité, transactions et conseils dans différents secteurs d’activité et domaines comme la cybersécurité et la protection des renseignements personnels, les ressources humaines, la transformation numérique et la juricomptabilité. Nous aidons les clients à résoudre des problèmes complexes et à identifier les opportunités, qu’il s’agisse de sociétés ouvertes, privées ou du secteur public.

Membre d’un réseau mondial de plus de 236 000 employés répartis dans 158 pays, PwC Canada met au service de ses clients, de son personnel et de toute la collectivité le meilleur de ses connaissances, son expérience et ses solutions pour les aider à atteindre leurs objectifs, donner confiance au public et créer de la valeur.

Notre mission, nos valeurs et notre vision prennent vie tous les jours et avec nos employés, elles forment notre culture. Nous travaillons ensemble pour que nous ne cessions jamais d’investir dans de nouveaux produits et services, de relever les défis et les transformer en opportunités, et d’attirer et former des talents capables de suivre l’évolution constante des besoins.

La mission et les valeurs de notre réseau font partie intégrante de notre quotidien, qu'il s'agisse de réinventer le possible pour nos clients en faisant preuve de créativité ou de participer à des activités bénévoles pour appuyer des causes et souligner notre engagement envers nos collectivités. Chez PwC, nous travaillons ensemble pour innover, créer de la valeur et générer la croissance.

La formation continue chez PwC suppose la création d’un environnement qui nous incite à chercher des occasions de développement pour nous-mêmes et pour les autres. C’est ainsi que nous affirmons nos valeurs quotidiennement. Notre approche est conçue pour vous aider à réaliser votre potentiel, à penser comme un leader et à prendre en main votre carrière. Nous avons constaté des résultats mesurables issus de notre approche en matière de formation continue, notamment un engagement, une confiance en soi et une performance accrus chez nos employés.

Chez PwC, nous estimons qu'il faut faire preuve de souplesse lorsqu'il s'agit des avantages sociaux et de notre façon de travailler, car chacun a ses propres besoins, et nous voulons offrir à nos employés ce qui leur convient.


Flexibilité

Chez PwC, vous pourrez travailler de manière flexible dans une culture qui soutient vos intérêts personnels et professionnels. La flexibilité ne signifie pas la même chose pour tout le monde. C’est pourquoi nous avons créé « myLife » pour soutenir et encourager la flexibilité au travail, et sommes passés à Google pour favoriser la collaboration et le travail à distance.


Prime Bien-être

Nous souhaitons que vous fassiez attention à votre bien-être. C’est pourquoi nous vous offrons toute la souplesse nécessaire pour maintenir un mode de vie sain. Notre Prime Bien-être vous permet de choisir les activités qui vous aideront à favoriser votre bien-être dans toutes ses dimensions (esprit, corps et âme).


Workperks

Chez PwC, votre famille et vous pouvez accéder à plus de 1 100 programmes d’épargne intéressants offerts autant par de grandes chaînes que par de petits magasins. Les économies comprennent toutes sortes de produits et de services tels que des billets, des dîners, des chaussures et des voyages. Il y a de plus en plus d’opportunités, car de nouveaux rabais sont proposés régulièrement.


Recompenses

Chez PwC, nous célébrons le travail remarquable aussi souvent que possible. Voici quelques-unes des façons dont nous soulignons les efforts et les réussites de nos employés.


Prime à la performance

Il est essentiel d’aligner la performance et les récompenses à notre stratégie d’affaires afin de forger notre culture de haute performance. Le programme de primes à la performance est conçu pour permettre au personnel admissible de profiter de la croissance financière de PwC et pour récompenser les efforts et les contributions exceptionnelles.


Reconnaissance de l'ancienneté

Il est important pour le cabinet de reconnaître et de récompenser l’engagement et la loyauté dont tu auras fait preuve envers PwC au fil des ans. La contribution des employés admissibles est soulignée aux cinq ans.


Journees d’appreciation

Pour montrer notre appréciation et notre reconnaissance à tous nos employés, nous leur offrons une nouvelle façon de profiter de la flexibilité au quotidien : tous les employés admissibles ont droit à deux journées d’appréciation par année, en plus des vacances annuelles et des jours fériés et congés mobiles.

Diversité et inclusion à PwC

Chez PwC, la diversité et l’inclusion sont une priorité, car nous avons besoin des meilleurs talents pour créer de la valeur pour nos clients, nos employés et nos collectivités. Nous embauchons et perfectionnons des professionnels qui ont diverses approches de résolution de problèmes, qui sont prêts à remettre en question le statu quo, qui pensent différemment les uns des autres et qui viennent de différents horizons et de différentes cultures. Pour résoudre des problèmes importants, nous devons inclure nos divers talents et utiliser la puissance de nos différences pour atteindre nos objectifs.

Nous célébrons et encourageons la diversité de diverses manières, notamment à l’aide de réseaux internes d’employés :

  • Professionnels noirs
  • Professionnels en début de carrière
  • Anciens militaires
  • Gais, lesbiennes et tous les autres (GLBT)
  • Employés originaires d’Amérique latine
  • Femmes en vue
  • Réseau d’affaires de l’Asie du Sud
  • Réseau capacités et bien-être

 

Valorisation des différences

Pour faire avancer la diversité chez PwC, nous voulons nous concentrer sur la valorisation des différences au sens le plus large. Nous encourageons chacun chez PwC et chez nos clients à être ouvert à la valeur que les compétences, les expériences et les perspectives différentes ajoutent à notre cabinet. Le plus grand obstacle réside dans la tendance naturelle que nous avons tous à aller vers des gens qui nous ressemblent – souvent des gens ayant les mêmes expériences et les mêmes points de vue.

 

Femmes et leadership

Le programme interne Femmes et leadership offre des conseils, des outils et des réseaux pour soutenir l’avancement personnel et professionnel ainsi que les aspirations des talents féminins, dans toute leur diversité.

Avis sur PwC

  • Avis en vedette

    Utile (2)

    « Bonne école »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Auditeur Financier - Paris (France)
    Employé actuel - Auditeur Financier - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    De nombreuses opportunités d'apprentissage, un réseau important, des possibilités d'interaction et de formation avec les autres lignes de service (Consulting, Transactions...)

    Une marque reconnue en France et à l'international, une méthodologie exigeante et formatrice.

    Des locaux agréables au siège de Neuilly, des efforts importants pour faciliter et rationaliser les tâches du type : notes de frais, gestion rh, etc.

    Une envie d'attirer et de retenir les talents qui se traduit par des actions concrètes.

    Inconvénients

    La reconnaissance très inégale des sections, aussi bien en termes de salaires que de missions et de possibilités d'évolution. Grands comptes et industries vs petites et moyennes entreprises.

    Les horaires, l'intérêt et la variété des tâches dépendront beaucoup des missions sur lesquelles vous serez staffés et cela aura un grand impact sur votre expérience au sein de la société.

    Il faut jouer politique et être proactif dès les premiers jours pour travailler sur les meilleures missions.

    Des horaires importants en saison qui dépendent là aussi des missions.

    Conseils à la direction

    Continuer à mettre en avant le bien être des salariés et l'équilibre vie pro/perso, de beaux progrès sur ce terrain mais il est encore possible de faire mieux.

Voir les 26 345 avis

Entretiens chez PwC

Expérience

Expérience
73%
18%
9%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
45%
33%
10%
6
3
2
1

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Entretien en vedette

     

    Entretien de Consultant Data

    Employé anonyme - Neuilly (France)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à PwC (Neuilly (France)) en novembre 2018.

    Entretien

    2 entretiens : un RH et un technique.

    L'entretien RH s'est très bien passé. Il m'a de mandé de me présenter, mes qualités (si possible, avoir une expérience à l'étranger, cela montre une certaine adaptabilité), pourquoi PwC. Puis, test d'anglais d'une heure sur ordinateur (comme un TOEIC, test d'écoute et écrit).
    Second entretien avec un directeur. Présentation technique et étude de cas.

    Réponse en 2 mois

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 9 240 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de PwC

  • 100 Best Companies to Work For, Fortune, 2013
  • Vault Accounting Top 50(#1 Overall), Vault.com, 2013
  • Prestige(#1), Vault.com, 2013
  • Top 100 Military Friendly Employers, G.I. Jobs Magazine, 2013
  • Top 50 Companies for Diversity(#2), DiversityInc, 2013
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