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      Entretien pour Graduate Development Program

      27 juill. 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Johannesburg
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez PwC (Johannesburg) en juin 2017

      Entretien

      It was a competency based interview. they want to know of the challenges you have faced over the years, know about the company and more specifically about the business unit you will be assigned to. let them know about the extra curricular activities you do do and how are you gonna add value to the organisation.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Personal competency based questions, very unpredictable be prepared.
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Graduate Development Program chez PwC

      Entretien pour Graduate Development Program

      1 oct. 2019
      Candidat à l'entretien anonyme
      Hong Kong
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 mois. J'ai passé un entretien chez PwC (Hong Kong) en sept. 2019

      Entretien

      First received online gaming test, then 2nd round digital interview with 9 questions, then lastly invited for super-day which is a whole day assessment with multiple back to back interviews and case studies.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me a time when you had to adapt to a significant change.
      Répondre à cette question

      Entretien pour Graduate Development Program

      19 févr. 2019
      Employé (anonyme)
      Boston, MA
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez PwC (Boston, MA) en janv. 2019

      Entretien

      This was for the Middle East office Three Rounds: Round 1: Verbal and Quantitative Online Assessment Round 2: HR Phone Interview (Mostly competency questions) Round 3: Partner Interview (Competency/Economy questions and a case question)

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Competency questions heavily focused on examples of times you worked in a group and how you dealt with disagreements in a group setting
      Répondre à cette question