Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Oracle

      Employeur impliqué

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur Oracle | Offres d’emploi chez Oracle | Salaires chez Oracle | Avantages sociaux chez Oracle
      Entretiens chez OracleEntretiens d’embauche pour Principal Technical Program Manager chez OracleEntretien chez Oracle


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Principal Technical Program Manager

      4 mai 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Principal Technical Program Manager chez Oracle

      Entretien pour Principal Technical Program Manager

      3 févr. 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Prague
      Aucune offre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez Oracle en mars 2022

      Entretien

      Horrendous.Unprofessional.Process dragged for over 4 months .Had 8 interviews across 3 geographic regions.Offered role and was negotiating an offer then silence for weeks after which some story about approvals for the so called offer which never came. Worst recruitment process by an standard.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Describe how you would solve certain internal challenges where different scenarios were presented. How would you handle internal disruptions to internal processes
      1 réponse
      1
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Oracle (Prague)

      Entretien

      interview was scripted, interviewer didn t seem much prepared, a shame the position seemed interesting, and a coding question was asked. I didn t feel the interviewer had interest in my answers, and all info where very vague and basic

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      do you have experience with streaming platform?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Principal Technical Program Manager

      9 sept. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Oracle en août 2025

      Entretien

      They follow the Amazon Loop process - 1) Interview with recruiter (30min) 2) Interview with hiring manager (1 hour) 3) 5 one hour interviews with members of the team, hiring manager (again) and a "bartender". This includes all interviewers focusing on Oracle's leadership principles and asking 4-6 "tell me about a time when" behavioral questions for each interview. You are encouraged to use the STAR method. It is a bit grueling and to prepare you should come with ~20 STAR stories in your back pocket. The "bartender" is essentially someone outside of the team to assess leveling and company fit. All in all I had a great experience, everyone who interviewed me gave me nice feedback and I felt like it was a discussion vs an awkward interview environment. If you do not get an offer for that team, it is possible you passed the Loop meaning you could be eligible to apply for roles from other teams. Be prepared to have a lot of stories around thought leadership, cross-team collaboration, program management, etc.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about a time you lead a program from start to finish, tell me about a time when you had to learn something new quickly and how did you go about it, tell me about a time when you had to deal with differing opinions but came to a solution? etc
      Répondre à cette question