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      Entretien pour Engineering Manager

      11 avr. 2021
      Employé (anonyme)
      Toronto, ON
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Manulife (Toronto, ON)

      Entretien

      1) Phone interview w/ recruiter then 2) remote interview (via Teams) with the hiring manager then 3) another interview with the hiring manager along with a partner interviewers from another team.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      how did you remove impediments for the team?
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Engineering Manager chez Manulife

      Entretien pour Engineering Manager

      15 déc. 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      Manille,
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Manulife (Manille, ) en déc. 2022

      Entretien

      The First interview is actually about job knowledge and experience. But the technical test is not for the Engineering manager it's for the software engineer. A coding test for software engineers. Seem the hiring manager doesn't know what they are looking for. As an engineering manager myself who actually to a tech engineering interview the coding test is not for the engineering manager test.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      The Technical Interview is a hacker rank coding test for a managerial role.
      1 réponse

      Entretien pour Engineering Manager

      29 déc. 2021
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      Le processus a pris plus d'une semaine. J'ai passé un entretien chez Manulife

      Entretien

      The interview is focused around your industry experience. There were notable segments that you need to highlight your relevant exposures into any similar tech stack, people management and projects. There’s a complete separation of technical and non-technical interview process, which I highly appreciated.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      What’s your people management style?
      Répondre à cette question

      Question 2

      How do you assess engineers from low to high performers?
      Répondre à cette question