Colloquio strutturato in tre fasi. Le domande riguardavano principalmente l’esperienza lavorativa o le motivazioni della candidatura, ma anche domande leggermente più tecniche su come gestire il personale in via ipotetica. Infine, veniva effettuato un test psico attitudinale con domande di logica e sulla personalità del candidato.

Mi hanno fatto sin da subito un' ottima impressione, i Recruiter che gestivano la selezione sono stati chiari concisi e non hanno usato toni autocelebrativi come capita di solito con queste realtà molto conosciute a livello mondiale, che sembra ti stiano facendo un favore a colloquiarti😂 quindi nel complesso posso dire esperienza positiva