First 30mn interview with a HR person to check if you understood the job description, your motivations, skills, previous experience, yoru strenghts/weaknesses. Second 1h interview with VC. Firstly presentations, then situational/behavioral questions, then brain teasers, then you can ask your own questions. They are really focused on how you create impact.

Test de niveau avec pour notions les principales le Business de Criteo (CPM, CPC..) puis call avec RH pour discuter des projets de chacun et présenter l'entreprise. Pas de questions pièges, une partie de la discussion se fait en anglais pour vérifier le niveau. 3 entretiens ensuite: - 1h avec le manager recruteur - 30 min avec un externe de l'équipe - 1h avec quelqu'un de l'équipe.