Les candidats postulant à un poste comme Consultant chez CGI attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 67 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 74,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Consultant mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 3 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez CGI prend en moyenne 56 jours.
D’après 3 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant chez CGI incluent :
Entretien téléphonique: 22 %
Entretien individuel: 22 %
Casier judiciaire: 22 %
Présentation: 11 %
Test des compétences: 11 %
Entretien en groupe: 11 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 6 mois. J'ai passé un entretien chez CGI (Toronto, ON)
Entretien
Someone called if I still wanted a job after 6 month wait. Received interview in downtown Toronto after handing in my resume 4 months prior. My interviewers were impressed and indicated HR will be in contact with me. This was settled 2 weeks later after HR kept giving out random numbers as to how low they can go with salary offer.
Questions d'entretien [1]
Question 1
The interviewer was impressed overall with handling of all the questions technical and hypothetical client management situations.
It was just the very first interview with the company and we were communicated through phone. The interview was short as it was just to learn from each other and it was not a formal one.
Questions d'entretien [1]
Question 1
There is a possibility that you have to be relocated
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez CGI en févr. 2026
Entretien
Plusieurs entretiens avec un RH puis un Business Manager.
Très bon contact avec l’ensemble des interlocuteurs et poste qui semblait intéressant.
Offre ridiculement basse et non compétitive vis à vis du marché actuel.
Entretien en visio de 30 minutes pour présenter son parcours, ses points forts et faibles. Si concluant, recontacté pour un second entretien technique avec recruteur et échange de questions générales.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi avez-vous postulé dans cette entreprise ?