Twee interviewers van het technische team belde me de dag na de eerste screening met Personeelszaken. Net zoals anderen, praatten ze over het team voor 2-3 minuten, daarna werd er snel gestart met technische vragen over Javascript en font-end in het algemeen. Vragen waren vrij makkelijk en redelijk. Ze zullen je geen indicatie geven over hoe je het doet, ze zullen geen reacties geven op je antwoorden, wat bruut is, maar ik neem aan dat Personeelszaken hen instrueert het zo te doen, Mijn antwoorden op A/B-vragen waren blijkbaar niet voldoende. Ik werd gevraagd over metrics, monitoring, strategieën etc….uit een commercieel oogpunt, wat niet echt mijn gebied als een software-ingenieur. Goed genoeg. Al met al, tijdens het telefoongesprek, had ik niet het gevoel dat het om een sterk ingenieursteam ging, ik kan het fout hebben, maar het voelde alsof het meer om woorden gaat dan om technologie. Check gewoon hun frontend code op de website…ach.. De feedback die ik kreeg van het interview is dat ik het zeer goed deed en dat het team onder de indruk was van de technische vragen en de website review, maar ze vonden mijn commerciële besef was niet op het niveau dat is verwacht voor die rol. Een negatieve ervaring voor mij omdat ik het gevoel had dat het bedrijf duidelijk niet wil investeren in mensen met vaardigheden.

I've applied at website and received an assignment invitation for evaluate my coding skills at HackerRank. The questions were about Event Delegation, Algorithms and write a CSS based on image layout. After a successful coding evaluation, the recruiter scheduled a phone interview. In this interview, he asked about my experiences and about A/B Test (They don't know to write a clean front-end code but they're fissured in A/B Tests). The recruiter asked me about how works the commercial part of an e-commerce website and I decided don't explain about because I never worked before with this. Thus, the recruiter told me: "You aren't the guy for this position". He disappointed me because after 10 years of experience I'm not the right guy because I don't master a thing unrelated to my job? I'm a technical guy! I complained harshly and told why I was the right guy showing the facts: Booking.com is the biggest of world just because have content. Without content, they're only a website with a mediocre front-end. Imagine a recruiter discarding a very experienced candidates, that powers the improvement of entire front-end of the website because a stupid question. For my surprise, he approved me to next phase. I guess they don't like coding guys, but wordy people. In the next phase, I was interviewed by two guys. The first task was write a single HTML of a form within one minute. The next one, was write a javascript validation for that form within 10 minutes, without any dependency and running of code. Just a notepad. After, the guys asked me about improvements at Booking.com. I told the same reasons: The fluid content of index page with a very poor CSS rules (align blocks with margin, oh!), pictures overlayed by a horrible gradient and blank spaces for nothing! Beyond, of course, different styles for each page. They seems a very organized team, but each team is responsible for each part of website and turns it into a Frankstein. Everybody is focused in achieve goals at A/B Test and not concerned for to do the best code, only because the numbers doesn't lie. A couple of days after my technical interview, I received a generic feedback, that shows the HR doesn't care for candidates. They just discard them after a stupid question. For my disappointment, I promised myself never apply again for this company disorganized, focused in personal interest and with old methods of candidates evaluation.