Der Vorgang zog sich in die Länge, war aber sehr professionell. Ich führte ein Telefongespräch mit meinem direkten Vorgesetzten und wurde dann 2 Monate später zu einem Tag voller Befragungen und einem Excel-Test in deren Geschäftsräume eingeladen. Es war anstrengend, weil es den ganzen Tag dauerte, aber die Fragen selbst waren nicht allzu schwierig. Die Leute waren alle sehr nett, und es sieht nach einem freundlichen Umfeld aus.

Wenn man das telefonische Bewerbungsgespräch (30 Minuten) besteht, wird man zu einem persönlichen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung, zwei Abteilungsleitern und einem Fachkollegen eingeladen (separate 45-minütige Interviews). Es kann sein, dass man auch einen Excel-Test machen und einen Bericht einreichen muss (diesen kann man zu Hause schreiben). Die Fragen sind alle in der Art: "Geben Sie mir ein Beispiel für einen Fall, in dem Sie...". Dinge wie: "Beschreiben Sie sich selbst mit drei Worten" oder "Was sind die Vor- und Nachteile" wurde ich nicht gefragt. Es ist also am besten, möglichst viele Beispiele für bestimmte Arbeitssituationen vorzubereiten und die Führungsleitlinien auswendig zu lernen, denn anhand dieser Dinge wird man bewertet (um zu sehen, ob man in die Unternehmenskultur passt oder nicht). Besserwisserische oder nichtssagende Antworten verkneift man sich besser, das mögen sie nicht. Wenn man etwas nicht weiß, sagt man besser, dass man es nicht weiß.