Avantages
- Groupe immense avec des tonnes d’opportunités et beaucoup de potentiel de croissance - Environment formateur et jeune - outils à la pointe en termes d’IA ( avantage d’être chez un Gafam) et culture de l’innovation et « side projects » - brand name et responsabilitées interressantes
Inconvénients
- Pression et deadlines toutes l’année même le 10 août ( propre au milieu du retail mais quand même ) - Salaire : package très bizarre. Le fixe est bas : environ 40-43k, avec un bonus de signature mensualisé d’environ 5,7k la première année puis 3,7k la deuxième. Une grosse partie de la rémunération affichée repose donc sur un bonus temporaire, dégressif, qui gonfle artificiellement le total au début. C’est profondément démotivant, surtout quand la charge et les attentes sont élevées. Ça renforce vraiment la sensation d’être pris pour du bétail : le package est présenté comme compétitif, mais le vrai salaire de base reste faible. + promotion à 2.5 année d’expérience non compressible ( les meilleurs sont promus en 2 ans et 3 mois) il n’y a quasi aucune évolution de salaire jusqu’à ce moment la. Culture d’entreprise : culture très particulière, parfois presque sectaire. On est fortement poussé à rentrer dans un moule, avec un vocabulaire, des codes et des manières de travailler très spécifiques. Cela peut créer une forme de déconnexion avec le reste du marché : après plusieurs années, surtout au-delà de 5 ans, il peut devenir réellement difficile de se réadapter à des environnements plus classiques.