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Avis sur Wells Fargo
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    Avis sur Wells Fargo

    Dernière mise à jour : 17 février 2019
    20 294 avis

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    3,5
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    Tendances des évaluationsTendances des évaluations
    Recom­mandent
    Approuvent le PDG
    Wells Fargo CEO Timothy J. Sloan
    Timothy J. Sloan
    2 723 Évaluations

    Avis des employés

    Trier: PopulairesÉvaluationDate

    1. « avis ANCIEN EMPLOYEUR »

      StarStarStarStarStar
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Ancien employé - Employé anonyme
      Ancien employé - Employé anonyme
      Ne recommande pas
      Point de vue neutre
      Désapprouve le PDG

      J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein

      Avantages

      avantages sociaux et avancement de carrière.

      Inconvénients

      Hiérarchie et décisions compliquées direction.

    2. « fermeture succursales au Canada »

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      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Ancien employé - Directrice - Montréal, QC
      Ancien employé - Directrice - Montréal, QC
      Recommande
      Point de vue neutre

      J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein (Plus de 10 ans)

      Avantages

      Poste permanet, securite d'emploi.

      Inconvénients

      stress, heures de travail, aucune conciliation travail - famille, attente de la direction trop exigente et aucune aide

      3. Rejoignez les équipes de Wells Fargo
      Voir nos offres

    3. « Business manager »

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      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Ancien employé - Employé anonyme
      Ancien employé - Employé anonyme
      Recommande
      Aucune opinion sur PDG

      J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein

      Avantages

      ambiance de travail bien, direction à l'écoute

      Inconvénients

      flexibilité à améliorer et la possibilité d'évolution aussi

    4. « top »

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      Employé actuel - Employé anonyme
      Employé actuel - Employé anonyme

      Je travaille chez Wells Fargo à plein temps

      Avantages

      pee perco abondement ce horaires

      Inconvénients

      je ne vois pas d inconvenient paarticuliers

    5. « experience »

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      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Employé actuel - Teller - Paris (France)
      Employé actuel - Teller - Paris (France)
      Recommande
      Point de vue positif
      Approuve le PDG

      Avantages

      très bonne expérience de travail dans le cadre d'une évolution professionnelle.

      Inconvénients

      la direction peut être très exigent .

    6. « Summer Financial Analyst - Commercial Banking »

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      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Employé actuel - Employé anonyme
      Employé actuel - Employé anonyme
      Recommande
      Point de vue neutre
      Approuve le PDG

      Avantages

      Access to all of the perks and benefits a large organization/firm has (I.E. insurance, 401K, in-firm hiring)

      Inconvénients

      Management is unable to clearly state their vision for the company (especially now after the scandals)

    7. « Great start »

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      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Employé actuel - Employé anonyme
      Employé actuel - Employé anonyme
      Recommande
      Point de vue neutre
      Aucune opinion sur PDG

      Je travaille chez Wells Fargo à plein temps

      Avantages

      Good company to start with, but you should not stay more than a year

      Inconvénients

      Management should be more knowledgeable of leading a company

      Conseils à la direction

      Pay attention to improving your employees skills

    8. Utile (1)

      « Ice ice baby »

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      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Employé actuel - Employé anonyme
      Employé actuel - Employé anonyme
      Ne recommande pas
      Point de vue neutre
      Aucune opinion sur PDG

      Avantages

      Decent salary and the coworkers are okay

      Inconvénients

      The workload is so heavy for everyone that nobody gets anything done. They expect a lot with very minimal training. Factors creating an extremely stressful environment.I have been judged and bullied by a coworker on the basis of my sexual orientation, which was disgusting and unacceptable.

      Conseils à la direction

      Train your employees better.
      Stick to your values - Diversity and people as a competitive advantage.

    9. « n/a »

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      Ancien employé - Employé anonyme
      Ancien employé - Employé anonyme

      J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein

      Avantages

      international company lots of opportunities

      Inconvénients

      closed down canada branches altogether

    10. « Limited Growth Opportunities in Operations »

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      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Ancien employé - Customer Care Representative/Operations Analyst/Operations Processor - Mississauga, ON
      Ancien employé - Customer Care Representative/Operations Analyst/Operations Processor - Mississauga, ON
      Ne recommande pas
      Point de vue négatif
      Aucune opinion sur PDG

      J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein (Plus d'un an)

      Avantages

      - Good work/life balance, you're able to work from home after one year of employment
      - Good benefits
      - Great culture
      - Amazing diversity, you get to work with a diverse group of smart individuals

      Inconvénients

      - Limited growth opportunities, you basically would have to seek other companies if you want an advancement (varies by department)
      - Favouritism
      - Bullying from a different Department (Belittling One's work, causing loss of confidence)
      - Limited resources to perform day-to-day job functions. There wasn't a clear sense of direction on what the business was expecting

      Conseils à la direction

      Take care of your people and they'll take care of you:
      - Develop more frequent one-on-one sessions with your employees
      - Management should take action of the bullying that was apparent within the workplace
      - Ask employees for feedback of manager
      - Make communication a priority