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Avis sur Wells Fargo

Dernière mise à jour : 17 février 2019
20 294 avis

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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Wells Fargo CEO Timothy J. Sloan
Timothy J. Sloan
2 723 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « avis ANCIEN EMPLOYEUR »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein

    Avantages

    avantages sociaux et avancement de carrière.

    Inconvénients

    Hiérarchie et décisions compliquées direction.


  2. « fermeture succursales au Canada »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Directrice - Montréal, QC
    Ancien employé - Directrice - Montréal, QC
    Recommande
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Poste permanet, securite d'emploi.

    Inconvénients

    stress, heures de travail, aucune conciliation travail - famille, attente de la direction trop exigente et aucune aide

  3. « Business manager »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein

    Avantages

    ambiance de travail bien, direction à l'écoute

    Inconvénients

    flexibilité à améliorer et la possibilité d'évolution aussi


  4. « top »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Wells Fargo à plein temps

    Avantages

    pee perco abondement ce horaires

    Inconvénients

    je ne vois pas d inconvenient paarticuliers


  5. « experience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Teller - Paris (France)
    Employé actuel - Teller - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    très bonne expérience de travail dans le cadre d'une évolution professionnelle.

    Inconvénients

    la direction peut être très exigent .


  6. « Summer Financial Analyst - Commercial Banking »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Avantages

    Access to all of the perks and benefits a large organization/firm has (I.E. insurance, 401K, in-firm hiring)

    Inconvénients

    Management is unable to clearly state their vision for the company (especially now after the scandals)


  7. « Great start »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Wells Fargo à plein temps

    Avantages

    Good company to start with, but you should not stay more than a year

    Inconvénients

    Management should be more knowledgeable of leading a company

    Conseils à la direction

    Pay attention to improving your employees skills

  8. Utile (1)

    « Ice ice baby »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Decent salary and the coworkers are okay

    Inconvénients

    The workload is so heavy for everyone that nobody gets anything done. They expect a lot with very minimal training. Factors creating an extremely stressful environment.I have been judged and bullied by a coworker on the basis of my sexual orientation, which was disgusting and unacceptable.

    Conseils à la direction

    Train your employees better.
    Stick to your values - Diversity and people as a competitive advantage.


  9. « n/a »

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    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein

    Avantages

    international company lots of opportunities

    Inconvénients

    closed down canada branches altogether


  10. « Limited Growth Opportunities in Operations »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Customer Care Representative/Operations Analyst/Operations Processor - Mississauga, ON
    Ancien employé - Customer Care Representative/Operations Analyst/Operations Processor - Mississauga, ON
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Wells Fargo à temps plein (Plus d'un an)

    Avantages

    - Good work/life balance, you're able to work from home after one year of employment
    - Good benefits
    - Great culture
    - Amazing diversity, you get to work with a diverse group of smart individuals

    Inconvénients

    - Limited growth opportunities, you basically would have to seek other companies if you want an advancement (varies by department)
    - Favouritism
    - Bullying from a different Department (Belittling One's work, causing loss of confidence)
    - Limited resources to perform day-to-day job functions. There wasn't a clear sense of direction on what the business was expecting

    Conseils à la direction

    Take care of your people and they'll take care of you:
    - Develop more frequent one-on-one sessions with your employees
    - Management should take action of the bullying that was apparent within the workplace
    - Ask employees for feedback of manager
    - Make communication a priority