Avis sur SmartRecruiters
Mis à jour le 24 mars 2021
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18 avis trouvés sur 99
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Recommandent à un ami
Approuvent le PDG
Jerome Ternynck
84 évaluations
- Employé actuel, plus de 3 ans★★★★★
Wow. Des gens formidables qui vont dans des endroits
RecommanderApprobation du PDGPerspective commercialeAvantages
Personnes intelligentes, assistance à distance, excellent produit
Inconvénients
Aucun jusqu'à présent ... expérience vraiment géniale
Continuer à lire - Employé actuel, plus de 3 ans★★★★★
Avantages
Des collègues assidus, qualifiés et parmi les meilleurs de l'industrie.
Inconvénients
Environnement toxique. Le message du PDG qui est partagé publiquement n'est pas la façon dont le PDG mène à huis clos. SmartRecruiters doit mettre en pratique ce qu'il prêche en tant qu'entreprise de technologie des ressources humaines qui tente de montrer l'exemple à l'échelle mondiale. Le leadership n'est pas aligné sur la stratégie au niveau local ou mondial. Si vous contestez, vous êtes commodément remplacé. Les contributions apportées sont vite oubliées car la stratégie est en constante évolution. Global n'est pas pris en charge de la même manière que San Francisco. SmartRecruiters a créé une image incroyable de la culture et du soutien de l'entreprise. Il est triste que ce ne soit pas l'expérience interne et la direction ne peut pas faire confiance. Chaque équipe s'efforce de protéger ses propres employés au détriment des autres équipes et de l'impact sur les clients.
Continuer à lire - Ancien employé★★★★★
Avantages
Entreprise bien organisée avec des valeurs et une culture d'entreprise fortes, et une équipe de direction dédiée.
Inconvénients
Aller à distance sans limites claires sur les heures de travail a entraîné une moindre prise en compte de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés.
- Ancien employé★★★★★
Avantages
- Des gens incroyablement intelligents et attentionnés. Les employés sont très attachés au succès de l'entreprise. Vous trouverez l'inspiration chez les autres. - Salaires un peu au-dessus du marché pour la taille de l'entreprise. - Temps passionnant pour l'entreprise - Excellent produit
Inconvénients
- Un grand nombre de politiques et de dirigeants se poignardant mutuellement. - Les employés sont simplement des ressources qui sont de plus en plus sollicitées pour la production. Pas de conciliation travail-vie personnelle, pas de souci de santé mentale. - Beaucoup de gens formidables dans le marketing, les produits et le développement sont partis en 2020 (dont 4 au niveau VP). C'était un signe qu'il y avait quelque chose qui n'allait pas en soi, mais que rien n'a été fait pour corriger la situation.
- Employé actuel★★★★★
Avantages
Jusqu'à présent - le meilleur employeur que j'aie jamais eu. La culture, les gens, la vision et les valeurs sont pleinement alignés sur ce en quoi je crois.
Inconvénients
Non applicable - Je ne peux penser à rien que je n'aime pas à propos de SR.
- Employé actuel, plus d'un an★★★★★
Avantages
Des gens sympas, une mentalité de croissance et des opportunités d'avancement
Inconvénients
Quelques lacunes dans la communication sur une vue d'ensemble
- Employé actuel★★★★★
Avantages
Un excellent leadership et l'entreprise va dans une bonne direction
Inconvénients
emploi précaire en raison de Covid
- Employé actuel, plus de 5 ans★★★★★
Avantages
les gens, l'atmosphère, les opportunités de carrière, la technologie, la diversité
Inconvénients
injuste, salaires, rythme, structure peu claire,
- Ancien employé★★★★★
Avantages
Entreprise orientée vers l'impact avec une bonne autonomie et propriété
Inconvénients
La politique est à la tête de certains départements
- Employé actuel, plus d'un an★★★★★
Bonnes personnes, bon produit mais domaines à améliorer
RecommanderApprobation du PDGPerspective commercialeAvantages
Produit solide et bonne dynamique sur le marché. Des équipes solides et une excellente collaboration entre les fonctions. Rapide pour améliorer la technologie, prendre des décisions rapidement et ne pas avoir peur de tester et d'apprendre. Les horaires et les avantages flexibles sont décents pour une petite entreprise.
Inconvénients
Pour une entreprise de technologie qui embauche, nous devrions donner l'exemple des concepts que nous prêchons, mais l'entreprise est trop occupée à vendre le produit pour s'arrêter et prendre le temps d'apprécier et de se concentrer sur ses propres employés. La plupart des employés sont éloignés, il y a donc une culture moins tangible dans les bureaux.
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