Avis sur Hays

Avantages

Locaux parisiens - Personnel jeune et dynamique - Entraide entre consultants et certains jeunes managers qui tentent d'absorber la pression et de former pour le mieux avec bienveillance - Variable non plafonné qui permet d'atteindre des salaires intéressants si très grosse performance - Une personne de la haute direction plus humaine et portée sur l'échange que les autres.

Inconvénients

Les inconvénients sont nombreux, comme listés par les précédents commentaires ; la direction gagnerait à faire confiance à ses consultants. Culture de la peur qui n'a d'égal que la pression du chiffre, constante et renouvelée à chaque début de mois. Organisation pyramidale, chaque euro facturé profite aux nombreux managers (6 à 7 personnes!) au dessus du consultant : la pression est de fait multipliée par le nombre de personnes à toucher de l'argent sur le chiffre du consultant. Aucune discussion possible avec la direction, discours tout au moins nébuleux du management (beaucoup de secrets, en particulier sur les nombreux départs et le turn over), cela engendre de facto un climat délétère. Discours douteux de certains managers au sujet de collègues de travail, habitude de critiquer les membres de l'équipe quand ils ne sont pas là. Culture du présentéisme et des heures, pas de flexibilité, et des personnes incompétentes restent en poste car planquées ou protégées par la direction pendant que leurs équipes font tout le travail.