Avis sur D2L

Mis à jour le Dec 14, 2019

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2 avis trouvés sur 402

4.3
96%
Recommandent à un ami
97%
Approuvent le PDG
D2L President & Chief Executive Officer John Baker
John Baker
245 évaluations

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  1. 3.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    L’objectif de l’entreprise est de gagner 1 $ depuis deux ans. La chute a été longue et lente.

    Dec 14, 2019 - Opérateur informatique à Kitchener, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Collations, chiens acceptés, bon emplacement, jeux vidéo Il est possible de se cacher sous le radar des faibles attentes.

    Inconvénients

    Il n’y a aucun sentiment d’urgence à proposer des produits de qualité. Regardez les bureaux à 17 h 01, il n’y aura plus personne. Il y a de nombreux problèmes dans le logiciel et personne ne s’en soucie. Nous ne pouvons que les corriger, par un correctif, la semaine suivante. Google offre un produit concurrent gratuitement. Le directeur financier est parti il y a deux ans, il avait compris. Il y a eu un énorme exode du personnel cette année (du contrôle interne aux vice-présidents ; mais de nombreux cadres intermédiaires sont partis, laissant un véritable vide). Quand les gens partent, il n’y a pas de remplaçants compétents pour les meilleurs qui sont partis au cours de l’année dernière. Ceux qui sont restés sont ceux qui n’ont rien trouvé de mieux.

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    9 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 3.0
    Employé actuel

    Pour la plupart, des gens formidables, pas si bien pour les femmes

    Nov 20, 2019 - Produit 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des gens intelligents qui sont prêts à partager leurs connaissances. Quelques bonnes prestations. C'est la mission et la vision de l'entreprise qui attire et retient les gens.

    Inconvénients

    Ce n'est pas un très bon endroit pour les femmes, le milieu de la technologie. Il y a une poignée de personnes qui semblent vouloir prendre les armes contre tout effort visant à recruter des femmes et à éliminer les obstacles à notre croissance et à notre succès. Il y a également la personne étrange et effrayante qui dépasse les bornes. L'entreprise tente de faire des incursions ici et là, mais cela a souvent pour résultat de rendre les femmes encore plus mal à l'aise et difficiles. Les salaires baissent rapidement par rapport aux autres entreprises de la région. Beaucoup de problèmes en ce qui concerne l'orientation des ressources vers la satisfaction d'un ou de deux clients alors qu'elles pourraient être utilisées pour améliorer le produit dans son ensemble et innover. Peu de possibilités d'évolution de carrière car l'entreprise est assez petite.

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    10 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de D2L

    CTO

    Salut, merci pour vos commentaires - certainement quelque chose auquel je veux prêter attention. Je commencerai par dire que chez D2L, nous valorisons la diversité des équipes et nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et respectueux pour les femmes et tous les D2Lers. Il y a indéniablement place à l'amélioration et nous avons passé 2019 (et continuons de l'augmenter en 2020) à recueillir les commentaires et l'aide de nos employés, car cela est extrêmement utile pour nous aider à identifier les angles morts potentiels. Accroître le nombre de femmes dans des rôles où elles sont sous-représentées chez D2L est quelque chose que notre équipe de direction est très engagée et se concentre activement sur l'amélioration. Cela m'inquiète personnellement d'entendre qu'il peut y avoir des domaines au sein de D2L que vous avez rencontrés (et d'autres peuvent le faire) où vous avez estimé que ce n'est pas le cas, et qu'il pourrait y avoir des gens qui ne sont pas alignés sur nos objectifs de diversité et d'inclusion. Nous devons travailler pour comprendre et résoudre ce problème. Compte tenu de l'importance de ce sujet, nous serions heureux d'avoir l'occasion de mieux comprendre vos préoccupations exprimées et de vous inviter à contacter en toute confiance Meagan Good, votre partenaire commercial People and Culture ou moi-même pour en discuter (si cela vous convient). Au minimum, notre équipe de direction et PnC ont utilisé ce poste de porte-fenêtre comme un exemple de la nature du défi que nous devons relever et pourquoi il est essentiel de le faire. Je veux travailler pour que D2L soit un endroit qui me vient à l'esprit en premier quand on parle de grands exemples de diversité, d'inclusion et d'appartenance et je reconnais que nous avons un chemin à parcourir pour y arriver. Merci d'avoir contribué à ce changement, je l'apprécie.

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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