J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez iFood (São Paulo, ) en janv. 2022
Entretien
Foi dividido em 4 etapas:
1- Entrevista com o RH. Já é um filtro pra alinhar seus conhecimentos com a vaga e principalmente se você tem a cultura da empresa
2- Etapa técnica. Pair programming bem simples, mas pra avaliar sua lógica de programação.
3- Etapa de arquitetura. Avaliar se você conhece bem de arquitetura (Achei a etapa mais complicada)
4- Conversa com o Manager (não necessariamente o da vaga). Mais um bate- papo consolidando todas as outras etapas. É possível também conhecer um pouco mais do dia a dia de trabalho.
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Tem experiência com micro serviços?
- Técnicas mais comuns da arquitetura limpa
- Qual experiência você mais se orgulhou na empresa atual?
Olá, tudo bem? Obrigado por sua avaliação e por ter participado do nosso processo seletivo. Ficamos muito felizes que a experiência foi positiva. O match foi certeiro e daqui em diante será uma jornada na sua melhor versão. Seja bem-vinda(o) FoodLover!
Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Engineer chez iFood
Fiz a entrevista com o time de Talent, foi bem tranquilo.
A maioria das perguntas buscam que vc faça um link com alguma experiência prévia: "cite um momento que você teve que dar um feedback negativo e como foi" etc
Questions d'entretien [1]
Question 1
A maioria das perguntas buscam que vc faça um link com alguma experiência prévia: "cite um momento que você teve que dar um feedback negativo e como foi" etc
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez iFood (Porto Alegre, ) en mai 2026
Entretien
Foi uma entrevista tranquila com RH pra entender minhas experiências, expectativas da vaga e tirar dúvidas. Não teve tanta profundidade técnica é claro, então foi uma conversa tranquila. Durou 30 minutos.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez iFood en avr. 2026
Entretien
Processo conduzido de forma organizada, com etapas envolvendo conversa com recrutamento e avaliação técnica. As entrevistas abordaram experiências anteriores, resolução de problemas e conhecimentos relacionados a desenvolvimento de software e arquitetura. Comunicação cordial durante todo o processo.
