Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      iCIMS

      Employeur impliqué

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur iCIMS | Offres d’emploi chez iCIMS | Salaires chez iCIMS | Avantages sociaux chez iCIMS
      Entretiens chez iCIMSEntretiens d’embauche pour Talent Acquisition chez iCIMSEntretien chez iCIMS


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Talent Acquisition

      14 mai 2018
      Employé (anonyme)
      Holmdel, NJ
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez iCIMS (Holmdel, NJ) en mai 2018

      Entretien

      I had a phone interview with a Recruiter from Icims that was about 30 minutes long. She really had me go into depth about my past experience and why I was interested in Icims and the specific role we were discussing. I thought she was thorough and provided great insight about the position and the company. Then i was asked to come in for a face-face interview with the director of TA and the VP of TA. Both women were lovely and the interview was awesome. It was very conversational and they really gave me the opportunity to showcase what I had to offer in the most comfortable environment possible.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How do you keep yourself organized?
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Talent Acquisition chez iCIMS

      Entretien pour Talent Acquisition

      4 nov. 2020
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez iCIMS

      Entretien

      Very thorough, I talked to a number of people within a week to make sure I was a good fit for everyone. Very friendly group of people who did not create an intimidating interview environment!

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Customer service experiences and how they were handled
      Répondre à cette question

      Entretien pour Talent Acquisition

      4 août 2018
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez iCIMS

      Entretien

      The interview process was handled very well and overall, it was a very smooth process. Feedback, follow up calls, and questions I had about the role were answered quickly and efficiently. I was kept in the loop throughout the whole interview phase and was able to ask important questions I had regarding the role and iCIMS.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What sourcing methods have you utilized to find candidates for hard to fill positions?
      Répondre à cette question