Le processus de recrutement commence par un appel rapide avec un membre de l'équipe RH, destiné à valider les premières informations et attentes. Ensuite, un entretien RH plus approfondi est organisé pour discuter du parcours, des motivations et de l’adéquation avec la culture d'entreprise. S'ensuit un entretien technique permettant d’évaluer les compétences spécifiques requises pour le poste. Enfin, si tout est concluant, une offre est formulée. L'ensemble du processus peut s'étaler sur plusieurs mois.