J'ai réussi un test de personnalité consistant à indiquer les réactions que j'aurais adopté dans des situations au travail. En revanche l'entretien téléphonique était beaucoup moins agréable. Heureusement que le recruteur m'avait prévenu du cadre de l'entretien. Toutefois je ne vois aucun intérêt à poser une batterie de questions à laquelle le recruteur ne fait aucun retour et ne commente rien pendant 30 minutes. Je n'ai pas eu le droit de poser des questions après l'entretien, seulement par email et j'attends (en vain) une réponse. Aucun suivi du candidat en cas d'échec à l'entretien, très décevant pour une entreprise telle que Thomson Reuters; j'en garde maintenant une mauvaise image. Quel dommage de parler au téléphone à un être humain sans pouvoir engager une conversation normale, qui est plus proche de la réalité en entreprise plutôt que d'une série de questions qui sont trop larges, dénuées de sens pour certaines et dont on ne comprend pas toujours la finalité/l'utilité.

phone interview-group discussion-individual interview. As long as you know what the company does, there could be no issue in acing this round. Plus, they make you do this personality test prior to the on-site interview.

Positive interview experience. Multiple interviews across about 2 months. Group interviews then interviews with managers. I applied online then did an online video interview answering questions. I then was invited to an onsite group interview and an interview with HR. On later days we were invited to an assessment center which was half day of interviews and presentations as well as multiple 1-1 interviews. The assessment center was very challenging but perparation went a long way.