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Avis sur Thomson Reuters

Dernière mise à jour : 17 mars 2019
7 418 avis

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3,8
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Thomson Reuters President and CEO James C. Smith
James C. Smith
2 575 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. Utile (2)

    « Nombreux avantage mais PSE »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Ingénieur Étude Et Développement - Puteaux (France)
    Ancien employé - Ingénieur Étude Et Développement - Puteaux (France)

    J'ai travaillé chez Thomson Reuters à temps plein (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Teletravail
    Horaire souple
    Bon salaire
    Ambiance décontractée
    Dev intéréssant

    Inconvénients

    Nombreux plans de sauvegarde de l'emploi,
    Plus d'avenir hélas en France

    Réponse de Thomson Reuters

    28 janv. 2019 – Recruitment Marketing Intern

    Thank you for taking the time to provide us with feedback. We thank you & congratulate you on your 10+ years of service.


  2. « Excellent employeur »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Thomson Reuters à plein temps

    Avantages

    Flextime, benefits, team, good collegues

    Inconvénients

    Aucun, vraiment bonne compagnie et contente d'être ici

    Réponse de Thomson Reuters

    8 nov. 2018 – Recruitment Marketing Intern

    Thank you for your feedback - we are always looking at ways to make improvements & candid feedback is the best way for us to understand the areas where we need to focus.

  3. Utile (1)

    « emploi pépère »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Thomson Reuters à plein temps

    Avantages

    Bonus = 10% du salaire annuel

    Inconvénients

    pas de perspective d'évolutions et rémunération pas attractive


  4. « Très dynamique »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Thomson Reuters à temps plein (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Entreprise globale, possibilité de s'entretenir avec tout le monde, environnement très agréable, collègues très sympas, esprit d'équipe

    Inconvénients

    très (trop) dynamique, limité dans les prises de décision


  5. « Excellente opportunité pour débuter sa carrière »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Sales - Paris (France)
    Employé actuel - Sales - Paris (France)

    Je travaille chez Thomson Reuters à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Bon équilibre travail/vie privée, équipe expérimentée

    Inconvénients

    Opportunités pour progresser au sein de la société


  6. Utile (1)

    « Belle boite »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Thomson Reuters à plein temps

    Avantages

    Grande diversité de l'offre, bon positionnement de marché, bonne réputation chez les clients, une bonne vision à moyen long terme, bonne ambiance au bureau de Paris.

    Inconvénients

    Gestion court-termiste un peu trop prédominante au niveau mondial avec forte dominante anglo-saxonne, bureaucratie internationale (anglo-saxonne & inde)

    Conseils à la direction

    pensez long terme


  7. « Transformation »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - SDM Manager - Genève (Suisse)
    Ancien employé - SDM Manager - Genève (Suisse)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Thomson Reuters à temps plein (Plus de 10 ans)

    Avantages

    superbe cie malgré les diverses re-organisations. ma division Customer Support m'a permis de réaliser une magnifique carrière

    Inconvénients

    comme beaucoup de cie quotées, trop de retour aux actionnaires et la récente acquisition de Black Stone ne devrait pas arranger les choses

  8. « Collaboration and Community Specialist »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre

    Avantages

    Multinational
    Environnement international
    Dynamique
    Possibilité de formation

    Inconvénients

    Restructuration
    Peu de flexibilité dans les tâches à effectuer


  9. « Bonne expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Thomson Reuters à temps plein

    Avantages

    CE / RTT / Tickets Resto / Cantine / Plein centre de Paris

    Inconvénients

    Ambiance, Management, Changement de management


  10. Utile (4)

    « Ancien Développeur Logiciel pendant 3 ans »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Financial Engineer - Puteaux (France)
    Ancien employé - Financial Engineer - Puteaux (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Thomson Reuters à temps plein (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Bonne rémunération
    Horaires souples
    CE intéressant
    Bonne ambiance de travail dans les équipes
    Laisse la possibilité de faire des projets perso à coté du travail, laisse du temps à une vide de famille
    Le télétravail est toléré

    Inconvénients

    Projets inintéressants
    Aucune perspective d'avenir pour les jeunes
    L'enchainement des plans de départs volontaires

    Globalement le site de Puteaux est à l'abandon, la direction attend que tout le monde part pour fermer les portes.
    Les projets et les powerpoints du Top Management sont de la poudre aux yeux pour justifier leurs salaires démesurés alors que les personnes qui produisent réellement de la valeur ajoutés sont en sous effectifs.

    La boite est plombés par plusieurs générations de personnes qui ont connu la "grande époque" avec des augmentations mirobolantes.
    Aujourd'hui les temps sont durs pour une entreprise qui n'est pas leader de son marché et qui n'innove plus faute d'esprits vifs. Les gros salaires restent car ils ne retrouveront jamais un travail aussi bien payé ailleurs.

    En arrivant on m'a vanté les possibilités d'évolution, les possibilités de départ à l'étranger. Que des mensonges !
    En étant chez Thomson Reuters j'avais l'impression d'être présent pour faire le nombre dans les équipes et ainsi justifier la présence de certains managers.

    Je n'ai jamais vu le résultat de mon travail, les clients sont fictifs, les projets n'ont aucun sens.

    1 manager pour deux développeurs, c'est du jamais vu, c'est une hierarchie pyramidale poussée à l'extreme !

    Les équipes ne communiquent pas, les développeurs ne voient pas les clients, la rétention d'information est le sport national de l'entreprise.

    Bref le management est dépassé et résigné face au manque d'effectif pour travailler dans des conditions normales, pendant que le top management est très content de la situation et espère que cela durera le plus longtemps possible pour manger dans la soupe tant qu'elle est encore bonne.

    A quand la fin de cette macarade ?

    Conseils à la direction

    Continuez le management par le copinage, continuez le nivellement par le bas, continuez à laissez partir les gens vraiment investis pour garder les gens qui ne posent pas de question et restent tranquillement assis à ne rien faire.
    Ne changez rien vous avez raison