Entretien en deux parties : un entretien RH puis technique quelques jours plus tard, chacun durant environ 1h. L'entretien RH était très sympa et sans question "intrusive" de type "quels sont vos défauts ?". L'entretien technique comporte un test technique.

J'ai rencontré 2 personnes pour l'entretien d'embauche RH (questions génériques et assez simples). Deux jours après, j'ai reçu un petit exercise de programmation (très simple) à faire. J'ai ensuite rencontré le référent du domaine Dev de Thales Digital Factory, pendant une heure, pour discuter de mon exercise et répondre à ses questions sur mon parcours (pas forcément très techniques). Lors de la première réunion, tout le monde était très accueillant et professionnel, bien à l'opposé de ma deuxième réunion. L'homme en charge de mon second entretien était très sec, n'écoutait pas mes réponses et m'interrompait tout le temps. Le plus choquant était son intérêt marqué voire gênant pour mon mari et son travail. Il m'a posé au moins 7 questions différentes à son sujet, pour finir par se montrer insultant en insinuant que mon mari m'avait aidé pour l'exercice de programmation... Lorsque j'ai mentionné que j'étais très mal à l'aise et gêné par ses questions/remarques et il a répondu que c'était ma faute et que j'avais mal compris ses intentions. Cet entretien m'a montré qu'étant une femme, je ne pourrai pas être reconnue et ne pourrai pas m'épanouir dans son groupe. J'ai retiré ma candidature sans attendre leur réponse. Cette expérience était extrêmement décevante et triste.