J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Swile en févr. 2026
Entretien difficile
Candidature
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Swile en nov. 2022
Entretien
Swile Talent Acquisition team initiated the recruitment process by messaging me on LinkedIn for an interesting position, and I accepted to continue. She scheduled the first phone screen call, but just 40 minutes before the call, she sent an email postponing it to the next day due to COVID! We had the call the next day, which went well, and she introduced me to the next step of an interview with a manager. However, she never got back to me with confirmation as promised, and I could not get any response from her through email, SMS, or calls, even after 10 days. Eventually, I could find the manager in LinkedIn for follow-up, some fruitless ping-pongs and I gave up. Recruiters and talent acquisition teams are the first impressions of a company, and it is important to train them to avoid ruining the company's reputation.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Questions about my experience, why I am interested in this position.
Fui abordado pelo LinkedIn por um recrutador. Passei meu telefone e meu e-mail e não tive nenhum retorno.
Vários dias depois recebi uma mensagem por volta das 11 da noite de outro recrutador para confirmar meu interesse. Respondi que sim e então recebi as perguntas listadas.
Metade das respostas estava no meu perfil. A outra metade era invasiva demais quando sequer teve um papo inicial.
Experiência péssima. Ver recrutadores trabalhando à noite não é algo exatamente motivador. Comunicação falha e perguntas invasivas antes mesmo de uma primeira conversa me fez perder a vontade de continuar com o processo.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Qual o seu nível de inglês? (Estava no meu perfil)
Quantos anos de experiência você tem? (Estava no meu perfil)
Qual o seu salário atual e qual é o valor mínimo que você aceitaria?
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Swile (Paris) en juill. 2025
Entretien
Processus de recrutement exemplaire : 5 entretiens avec des interlocuteurs engagés, bienveillants et très pro. Le recruteur a été ultra réactif, avec un feedback clair après chaque étape. Mention spéciale aux deux entretiens techniques, bien pensés : ils reflètent des projets concrets et testent des compétences d’ingénierie globales, au-delà du simple code. Une vraie expérience humaine.
Questions d'entretien [1]
Question 1
J’ai eu un échange technique très intéressant sous forme de code review avec un staff engineer. L’exercice était représentatif des situations réelles rencontrées au quotidien, et permettait d’évaluer les compétences d’ingénierie dans leur globalité, pas juste la capacité à coder. Très bon moment d’échange technique.
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Swile (Montpellier) en juill. 2024
Entretien
Tant que le processus était en cours alors tout allait bien, j'avais des réponses et les retours étaient pertinents. Par contre dès que le processus s'arrête alors c'est silence radio du côté de Swile. Pour ma part ça s'est arrêté après le test technique. Je comprends et j'accepte sans problème un refus, ce que j'accepte difficilement c'est l'absence de raison et de réponse à mes relances pour avoir une explication (qui sont au nombre de 3)
