Le processus de recrutement commence généralement par une candidature en ligne, suivie d'un entretien téléphonique de pré-sélection avec un recruteur RH pour évaluer votre motivation et votre parcours. Si vous êtes retenu, vous passez à une série d'entretiens en personne ou virtuels, incluant souvent des études de cas techniques ou des mises en situation pour tester vos compétences analytiques et votre capacité à résoudre des problèmes complexes. Le processus inclut également des échanges avec des consultants de l'équipe pour évaluer votre compatibilité avec la culture de l'entreprise.