1. Telefonisches Bewerbungsgespräch: angenehmes Gespräch mit einer externen Personalserviceagentur - Standardfragen wie zum Beispiel: Erläutern Sie Ihren Lebenslauf, Stärken und Schwächen Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch - Gezieltere Fragen bezüglich meiner Führungserfahrung und Teamführung, auftretende Probleme und die Lösungen während meiner Zeit als Führungskraft, soziale Aktivitäten 2. Zweitägiges Assessment-Center (8 Teilnehmer) - Erster Tag: Begrüßung und Vorstellungsrunde aller teilnehmenden Personen, d.h. Bewerber und Unternehmensvertreter (keine großartige Selbstdarstellung - nur fünf Minuten bzgl. wer man ist, warum man sich beworben hat, größte Herausforderung und Hobbys), Vorstellung des Unternehmens und Zeit für Fragen und schließlich um 11:00 Uhr abends gemeinsames Essen. - Zweiter Tag: Gruppendiskussion (Problemlösung), Persönlichkeitstest (Selbsteinschätzung), Rollenspiel eines Kundenmeetings (verärgerter Kunde), Rollenspiel eines Beurteilungsgesprächs (man war Vorgesetzter und ein Mitarbeiter hat seine Ziele nicht erreicht), Entwurf und Präsentation eines Marketingkonzepts, schließlich Mittagessen und Ende des Tages. Alles in allem war es eine wertvolle Erfahrung mit guter Atmosphäre und einem fairen Beurteilungsverfahren. Das Assessment-Center wurde durch einen unabhängigen Personalberater geplant und unterstützt, der am Beurteilungsverfahren nicht beteiligt war.