A entrevista foi focada em explorar minha experiência e habilidades, alinhando-as aos valores e objetivos da Procter & Gamble. Iniciou-se com perguntas introdutórias para conhecer minha trajetória profissional e evoluiu para questões mais específicas sobre minhas competências técnicas e comportamentais. Primeiro, fui solicitado a compartilhar um resumo da minha formação e experiências relevantes. Em seguida, o entrevistador se aprofundou em um tema central para a P&G: o uso de dados para decisões estratégicas. Perguntaram sobre exemplos reais em que analisei informações para otimizar campanhas ou resolver problemas. Além disso, houve perguntas situacionais para avaliar como lido com desafios, como prazos apertados ou priorização de tarefas. Por exemplo, pediram que descrevesse uma situação em que precisei gerenciar um conflito em equipe e como garanti que todos os envolvidos alcançassem um resultado positivo.