J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Genève) en août 2011
Entretien
Tout d'abord : candidature en ligne (ils posent beaucoup de questions) et une évaluation. Après ça, j'ai été appelé pour passer un examen d'entrée (maths et logique), le mien s'est passé dans le bâtiment principal de chez P&G à Genève (ça a duré 1 heure). Ensuite, j'ai dû attendre pour savoir si j'avais réussi le test et s'ils recherchaient toujours un responsable-adjoint de filiale. C'est à ce moment que j'ai passé un entretien avec un responsable des RH. Elle était fantastique. J'ai finalement passé un entretien avec mon responsable. Ils m'ont donné une réponse le même jour.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Donnez-moi un exemple où vous avez rapidement réagi à un problème.
J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Genève)
Entretien
La première étape est une sélection sur le site internet en remplissant un questionnaire.
La seconde étape est de réussir un test que vous passerez dans leurs bureaux, un peu comme le GMAT.
Enfin, vous aurez 3 entretiens avec 3 personnes différentes, il faut donner des exemples précis de moments où vous avez démontré vos qualités de meneur, de prise de décisions, de priorisation, d'organisation, etc.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Ils peuvent vous poser la même questions à deux entretiens différents, mais vous pouvez donner la même réponse. Par exemple, comment agiriez-vous durant vos 100 premiers jours si vous étiez recruté ?
Donnez-nous des exemples concrets, dans votre vie professionnelle ou personnelle, où vous avez dû prendre une décision difficile et comment vous avez fait ?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Genève) en nov. 2013
Entretien
1re étape : 2 tests en ligne.
2e étape : appel téléphonique avec un directeur marketing. Des questions comportementales pour la plupart.
3e étape : un test écrit dans leurs bureaux à Genève. Des parties maths, logique et verbale.
4e étape : 3 entretiens consécutifs avec des responsables de filiales.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour un poste de marketing si vous n'aviez pas vos expériences passées, ni fait des études dans le domaine du marketing ?