J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Genève) en févr. 2014
Entretien
J'ai posé ma candidature en novembre et je n'ai eu des nouvelles qu'en janvier lorsqu'on m'a proposé un entretien téléphonique. Juste après cet entretien on a programmé une journée d'évaluation en février. Là j'ai dû passer un test de logique ( qui n'était pas très difficile, un peu comme l'évaluation en ligne ), et puis j'ai passé trois entretiens.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Les questions étaient assez habituelles : pourquoi l'industrie ? pourquoi Procter ? qu'avez-vous appris de votre programme d'échange ? quel a été votre plus grand challenge ? comment faites-vous pour motiver les gens ?
Parlez-moi d'une situation dans laquelle vous avez fait preuve d'initiative.
Quel a été votre plus gros échec ?
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Taguig)
Entretien
Hiring Sprint with Panel interview. You’ll be interviewed mostly with Situational and Behavioral Questions. The interview was focused on your experiences. Interviewers are very professional and approachable, most likely they want a quantifiable answers. They use tha CAR method.
Difficult assessment, if you do not pass have to wait 12 months to retake. Would recommend looking into the assessment a bit before taking, there are practice courses and assements available online
Questions d'entretien [1]
Question 1
How would you rank your ability to work well with others
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Procter & Gamble (Weybridge, England) en nov. 2024
Entretien
Competency based questions. Kind of an informal chat which made you feel at ease. It takes around an hour depending on how long your answers are. Try and give data alongside your answers such as reduction in costs by 10% etc