Ich bewarb mich online und erhielt einige Wochen später eine Antwort. Ich wurde aufgefordert, einen Online-Assessment-Test durchzuführen. Dieser Test ist recht langatmig und dauert länger als angekündigt. Nachdem ich das bestanden hatte, hatte ich ein telefonisches Interview mit einem Projektleiter. Als nächstes wurde ich zu einem eintägigen Besuch der Produktionsstätte eingeladen. Dort begann der Tag mit einem Vorstellungsgespräch mit mehreren Gesprächspartnern, ungefähr 2 Stunden lang, und dann gab es einen schriftlichen Test zum globalen Denken. Man sagte mir, ich müsse beides bestehen, um im Auswahlprozess weiterzukommen. Ich erfuhr, dass ich beides bestanden hatte, und dann wurde ich von einem jungen Ingenieur zum Mittagessen begleitet, und anschließend gab es eine Führung durch die Fabrik mit einem anderen Ingenieur. Schließlich hatte ich ein weiteres Gespräch mit mehreren Personen, wieder ungefähr 2 Stunden lang, in dem man mir Fragen stellte, um herauszufinden, ob ich mich in das Unternehmen einfügen könne. Eine Woche später bekam ich ihr Angebot.

Drei aufeinanderfolgende Bewerbungsgespräche mit Arbeitsgruppenleiter/In, Financing des Bereichs, Leiter/In des Bereichs, wobei alle Gespräche online stattgefunden haben. Die Gespräche bei Procter werden nur einmalig für jede Bewerbung des Unternehmens geführt und gelten auch für zukünftige Bewerbungsgespräche. Ein letztes Gespräch mit der Gruppenleitung ist jedoch nicht auszuschließen. Wichtig dabei ist, Eigeninitiative und analytisches Denken und Arbeiten darzustellen. Zuvor: Assessmentcenter von 30 Minunten, Persönlichkeitstest von etwa 20 Minuten