Ho portato il mio curriculum direttamente in negozio, dove sono stata accolta con cortesia dal team. Dopo qualche giorno, sono stata contattata telefonicamente per fissare un primo colloquio con il District Manager, che si è tenuto in presenza. Colloquio conoscitivo e motivazionale. Mi sono state fatte domande sul mio percorso di studi, sulle esperienze precedenti e sulle motivazioni che mi avevano spinta a candidarmi. È stato anche valutato l’interesse verso il brand Calzedonia e la disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e durante i saldi. Dopo qualche giorno sono stata richiamata per un secondo colloquio, questa volta con un’altra figura di riferimento. Il tono è stato più tecnico e mirato: • domande su come gestire determinate situazioni di vendita o conflitto • valutazione dell’attitudine al lavoro in team • obiettivi personali e capacità di gestione dello stress

Inizialmente è favorita una presentazione generale del percorso di studi/esperienze professionali. Non ci sono state domande che possano mettere in difficoltà, recruiter molto disponibile e gentile. Bisogna riflettere bene sulla domanda 'che cosa ci si aspetta dal negozio', capire bene se siamo motivati a svolgere questo ruolo.